Artículo de la sección #EquidaddeGéneroesADN por Paola Rueda López para Diario ADN.
Cada vez toma mayor relevancia para avanzar en equidad de género, la herramienta de la sororidad que es más un comportamiento que invita a la empatía, a que las mujeres apoyen a otras mujeres para avanzar juntas, a conversar sobre temas comunes, a aconsejar y cuando ya una mujer ha recorrido un camino, a hacérselo más fácil o corto a la otra compartiéndole cómo lo logró.
Algunas acciones concretas que puede hacer una mujer por otra son: convertirse en patrocinadora, hacerla visible, aplaudirla en público y lo que está por mejorar decírselo en privado, integrarla a nuevos equipos de trabajo o espacios sociales, hacer eco de sus ideas, ofrecerle oportunidades de crecimiento personal y laboral, postularla a un ascenso. Esta es la segunda parte del informe sobre comportamientos para avanzar en equidad, en la voz de reconocidas mujeres de diferentes ámbitos.
“Cuando llegué a la Alta Consejería a ejercer el vínculo entre el gobierno y el sector privado, me llamó mucho la atención que en el 90 o 95% de los casos llegaban solo hombres a las reuniones y las pocas mujeres que asistían tenían siempre un segundo nivel. Lo mismo pasaba en el sector público y me di cuenta de que cada vez que había un cambio de gabinete o una vacante en un alto cargo, los primeros nombres en las listas siempre eran hombres y me pasaba a mí también. Yo también pensaba en hombres para esos cargos. Lo primero es caer en cuenta de esos sesgos inconscientes para postular mujeres competentes, para que más mujeres puedan ascender y ocupen altos cargos”. Carolina Soto, Excodirectora del Banco de la Republica y Economista.
“Las niñas, las mujeres, necesitan mentoras. Que otra mujer te diga que es posible. Recuerdo una vez que una niña me dijo que ella pensaba que la ciencia era un tema de hombres, blancos y ricos. 3 estereotipos y ahí estaba yo para mostrarle que no era así. Hay que desmontar esa narrativa, hay que eliminar estereotipos y que el género no sea un impedimento”. Mabel Torres Torres, 1era Ministra Ciencia, Tecnología e Innovación
“Hubo un testimonio de una mujer que me ayudó muchísimo en el tema del balance familia trabajo, la CEO de mi compañía y gracias a eso no renuncié. Ella me enseñó a aprender a priorizar, saber dónde debo estar cada día para no sentir culpa. Los desafíos para las mujeres son los mismos independiente del sector o si son organizaciones privadas o públicas, son los mismos sesgos, las mismas limitaciones, las mismas incredulidades, la falta de oportunidades. Es ahí cuando estar todas juntas y compartir testimonios y vivencias es vital porque lo de la una le sirve a la otra”
María Adelaida Saldarriaga, Gerente General Avon Clúster Andino.
“El tener un cargo de elección popular es una inmensa responsabilidad que asumo para replicarla y para que haya más mujeres que participen en política debemos seguir avanzando en listas paritarias, cerradas y con cremallera para que en cada partido se elija alternando una mujer y un hombre y al ser cerrada se respete el orden. Así a las mujeres no las ponen a figurar como relleno sino que realmente son elegibles. El año pasado discutiendo este tema en el Congreso, uno de mis colegas dijo: ‘Colega es que si apoyamos esto quiere decir que a partir del próximo período la mitad acá serán mujeres?’ Y las que somos de comisión primera -sólo 3 mujeres de 38- dijimos ¡exacto! de eso se trata y así está conformado el mundo y el país. Él lo decía con miedo de ese cambio del status quo de lugares que han sido supremamente masculinos”. Juanita Gobertus, Representante a la Cámara
“Algunas estamos donde estamos gracias a nuestros privilegios. Que algunas no estén ahí no es porque les falten ganas o ambición sino que las condiciones de la sociedad no permiten que lleguen allá. Y Las que lo hemos logrado debemos quitar las barreras a esas otras y hacerlo más fácil”. Maria Paulina del Castillo, Aequales
“En la costa caribe los deportes típicos son liderados por hombres: el beisbol, el boxeo, el futbol. Por mi casa, como mi papá era periodista deportivo, pasaban Edgar Rentería, Orlando Cabrera, Pambelé, el Pibe Valderrama… entonces cuando yo dije: ‘quiero ser deportista’ el reto era convertirme en referente para otras mujeres que como yo sueñan con ser deportistas y destacarse. Mostrarles que SI es posible”. Cecilia “Chechy” Baena, Deportista.
“Debemos encontrar la forma de que las mujeres que se destacan acompañen a otras mujeres y generar redes”.
Juana Botero, Responsable Staff Dirección Comfama
“No es solo que las mujeres participen sino ser visibles. Cuántos años llevaban las vacunas de RNA gestándose y sólo cuando sale el COVID nos enteramos de que hay un montón de mujeres detrás de ellas”.
Laura Sierra Zapata, Investigadora Universidad Eafit
“Mi abuela me dijo: ‘Polita no tiene que casarse, estudie, haga lo que usted quiera hacer, no se ponga límites’ y le hice caso. Como mi abuela también tuve otras mujeres claves en mi carrera como mi asesora en el doctorado que me ayudaron a avanzar como profesional”. Paola Arias Gómez, Docente UdeA. Experta en cambio climático.