Artículo de la sección #EquidaddeGéneroesADN por Paola Rueda López para Diario ADN.
MUJERES DE DIFERENTES SECTORES OPINAN
Mujeres en construcción de paz, en el mundo empresarial, en el deporte y en la ciencia, todas tienen un punto en común cuando se refieren a la equidad de género: hay avances significativos que es importante reconocer y visibilizar, así como comportamientos machistas que deben eliminarse para avanzar como sociedad. Asumir los retos con sororidad (mujer que apoya a otra mujer) y feminismo (hombres y mujeres que creen en las mujeres y las potencian) es la mejor estrategia para avanzar.
Esta es la conclusión a la que llegué luego de escuchar a talentosas mujeres, gracias a una invitación que me hicieron estudiantes de la Universidad Eafit, liderados por Maria Camila Roldán Ortega y Sylvana Olaya Zapata, quienes realizaron un evento llamado “En Femenino”. Lo que hice luego de escuchar a las panelistas fue agrupar aquellos elementos claves que se repetían en estas conversaciones, esperando sean útiles para las y los lectores de #EquidadeGéneroesADN. Esta es la primera entrega del informe que resumen esos comportamientos, en la voz de reconocidas mujeres de diferentes ámbitos.
Detectar y eliminar comportamientos machistas
“Estuve en un evento de reivindicación de derechos de las mujeres y aprendí sobre la violación oportunista y cómo en los temas de conflicto cuando se hacen los procesos de restablecimiento, de verdad, se hablan de las grandes violencias, las colectivas, pero no de esas mujeres que están caminando tranquilas y se convierten en presa fácil. Duele que como estrategia para protegerse tengan que disfrazarse de hombre para ir al colegio y moverse en el pueblo. Y que aun hoy muchas tengan que “disfrazarse” para poder encajar en un mundo creado para hombres. Yo no quiero ser una voz que incluyan en un espacio ya hecho sino que construyan conmigo”. Claudia Restrepo Montoya, Rectora de la Universidad EAFIT.
“Como sociedad, masculinizamos la ciencia. Tan es así que los elementos de las carreras tienen género. Solo con ver un casco de ingeniería sabemos que no fue hecho pensando en una mujer, con mi pelo nunca cabría aquí en esta cabeza y eso influye en muchas niñas y niños. El reto es que tanto hombres como mujeres reconozcamos que las mujeres podemos estudiar cualquier carrera y desarraigar prácticas y costumbres en donde a las mujeres nos etiquetan con oficios y con recibir órdenes”. Mabel Torres Torres, Primera Ministra de Ciencia, Tecnología e Innovación de Colombia.
“Cuando llegué al Ministerio de Defensa yo era la única mujer y la más joven y sentí ese machismo. Los generales me decían ‘Niña tráigame un café’ y estaba en un cargo importante pero no me veían ni reconocían. Esa incomodidad en esos espacios se sentía” Juanita Goebertus, politóloga y Representante a la Cámara por Bogotá.
“El machismo está en todas las esferas. lo viví en mi secuestro cuando vi que en la guerrilla tener sexo para una mujer en ese contexto es una obligación revolucionaria, cuando te niegas 3 veces te mandan a abrir trocha y luego finalmente te obligan a dar satisfacción sexual a tus compañeros y cuando quedaban embarazadas sufrían una violencia sicológica muy grande, tenían que abortar así tuvieran 6 o 7 meses a menos de que llegara una autorización del secretariado. Luego cuando entré al Congreso de la República también viví el machismo en ese espacio. Fue muy duro ver que éramos tan poquitas y que hacían cosas muy ofensivas. Cuando 2 hombres entraban en una polémica eran 2 estadistas pero cuando 2 mujeres hacían lo mismo eran 2 verduleras”. Ingrid Betancourt Pulecio, Embajadora y vocera de familiares de secuestrados de Colombia.
“Soy de una familia paisa, super tradicional, de un papa ultraconservador, bastante machista con mi mamá y con sus hermanas por lo que mi proceso dentro de mi familia ha sido bastante interesante, exigente. Además en muchas de las compañías donde trabajé, había entornos muy masculinos y decidí no dejarme bajar o sentirme mal sino por el contrario demostrar las ganas, la pasión y las cosas se fueron dando con ellos” María Adelaida Saldarriaga, Gerente General Avon Clúster Andino.
“Cuando comencé en la junta directiva del Banco de la República vi una estructura tan machista. Fue darme cuenta que frecuentemente interrumpían a las mujeres y si nosotros interrumpíamos nos miraban súper mal” Carolina Soto Losada, Economista y Ex codirectora del Banco de la República
“He visto que existe una estigmatización en las carreras y aún dentro de las ingenierías, como una especie de rangos según el género. Comentarios como que la Ingeniería administrativa o industrial son más fáciles porque es donde hay más mujeres mientras que la eléctrica, civil o las llamadas ingenierías duras son más importantes porque es donde hay más hombres”. Paola Arias Gómez, Docente de la Universidad de Antioquia. Experta en cambio climático.
“Las estructuras laborales están construidas por hombres para hombres. No se tratar de acomodarnos o caber sino cómo hacemos que funcione para todos y todas. Me di cuenta que lo que me incomodaba tenía nombre y que lo que a mí me hacía sentir mal a muchas mujeres también. Empecé a leer de estos temas y me di cuenta que yo no estaba loca ni exagerando. Comencé a hacer pedagogía sobre comportamientos machistas incluso en las fiestas o reuniones ya saben y dicen ‘cuidado que ese chiste o ese comentario no va’”. Maria Paulina del castillo, Directora comercial para latinoamérica Aequales.
“Gracias a ese microscopio que existía en la botica de mi abuelo supe desde los 7 años que quería estudiar microbios, esos que él trataba con los frascos que tenía. Para estudiar esos bichos tenía que ingresar a Medicina y recuerdo que la familia se opuso, que eso era horrible, que cómo una niñita iba a estudiar cadáveres, no ni riesgos, ¡eso no es para ella! Desde ese momento me pusieron un límite a lo que yo quería ser. Afortunadamente por cabecidura y enamorada, porque esto es una pasión, seguí adelante” Ángela Restrepo Moreno, Microbióloga Colombiana con más de 30 reconocimientos por su trayectoria.
“Hay que romper estereotipos. Cuando comencé la Universidad era raro que una niña como yo, de mi círculo de amigas, estudiara Ingeniería de procesos. Esos pensamientos de que por estudiar una carrera x o y va a exigirte tal dedicación como para descuidarte como mujer y que no te vas a ver femenina, eso no es cierto” Laura Sierra Zapata, Docente e Investigadora Universidad Eafit.
“Hay que generar esas conversaciones difíciles y que incomodan. Identificar esos comportamientos del día a día que minimizan a las mujeres y hacerlos visibles para no repetirlos. Esa es la forma de generar cambios” Liliana Vásquez Uribe, Vicepresidente Entornos de productos Bancolombia
“Las cifras son muy dicientes y hablan de esa brecha entre hombres y mujeres. ONU mujeres en 2020 dijo que se alcanzó una cifra record en los puestos de alta dirección de empresas Fortune 500 en cabeza de mujeres y solo era el 7.4%, sólo el 36% de la alta dirección de las empresas en Colombia es ocupada por mujeres y se reduce más cuando hablamos de Juntas directivas que es el 26% y en la mayor participación en la propiedad de la empresa aún más, con 14%. Además, las mujeres recibimos ante el mismo cargo, menos de salario. Definitivamente hay mucho por hacer”. Juana Botero, Responsable Staff Dirección en Comfama.
