Artículo de la sección #EquidaddeGéneroesADN por Paola Rueda López para Diario ADN.
Poco a poco regresan los eventos presenciales o que mezclan la presencialidad con formato virtual como fue el World Business Forum Bogotá presentado por Grupo Bancolombia la semana anterior. Allí estuvimos y conversamos con conferencistas que compartieron mensajes claves desde su área de conocimiento, que aportan a la equidad de género y al empoderamiento femenino.
Para Martha Rogers, experta en estrategias de gestión centradas en el cliente, reconocida autora y cofundadora, junto con Don Peppers, de Peppers & Rogers Group nos dijo que “los países que están avanzando, encaminan sus esfuerzos en utilizar su capital intelectual para movilizar a la sociedad en equidad de género, para visibilizar las capacidades de trabajo de las mujeres y dar un paso más en inclusión y diversidad. Es importante tener diferentes puntos de vista y recopilar formas de trabajo colectivo, diversas. Incluir a las mujeres aporta a la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones”
Además, resaltó que “cuando empecé a visitar Suramérica hace 25 años, para mí por ser mujer era muy difícil lograr citas con las cabezas de las grandes organizaciones, ¡no me recibían! Ahora, por el contrario, empiezan a tenerme en cuenta y además a atesorar mis conocimientos y experiencia. Yo he visto el cambio”.
Considera que el cambio en el mundo corporativo se debe a prácticas que potencian el talento antes que el género “Se han implementado los procesos de selección a ciegas. Por ejemplo: para evaluar las hojas de vida ya no se tiene en cuenta género, raza, edad, y de esa manera sabemos lo esencial de las potencialidades que puede aportar el o la candidata así como que las organizaciones que han implementado políticas de equidad de género, han mejorado en sus índices de servicios al cliente, tienen mejores ambientes de trabajo y entregan mejores rendimientos a sus accionistas”.
Para Tasha Eurich, psicóloga organizacional, investigadora y autora bestseller, encargada de abrir el WOBI Bogotá, la autoconciencia es la metahabilidad del siglo XXI porque quienes desarrollan esta competencia son personas más creativas, influyentes, gestoras de cambio, se comunican mejor y lideran mejor. Cómo lo logran: Siendo capaces de saber quiénes son hoy y descubriendo cómo los ven, cuál es la percepción. Conocer cuál es la brecha permite gestionar el cambio que debemos dar.
Al preguntarle ¿Qué herramientas podrías compartirnos para desde la autoconciencia, gestionar el cambio que requiere la sociedad hacia la equidad de género? Nos dijo que “Una de las herramientas más importantes para crear la igualdad de género es que tanto hombres como mujeres reconozcan y valoren las fortalezas que las mujeres aportan, tanto individual como colectivamente, en el trabajo, el hogar y la comunidad. Curiosamente, la investigación muestra que las mujeres de hoy tienen menos confianza en sí mismas que los hombres, tienden a subestimar la forma en la que los demás ven sus contribuciones. A su vez, falta ese feedback o realimentación continua que afiance que van por el camino correcto porque las mujeres, en general, tienden a recibir comentarios menos frecuentes y específicos que los hombres. Entonces mi consejo es doble. Primero, que las mujeres asuman su poder al descubrir sus fortalezas únicas; a menudo, preguntar a las personas con las que trabajamos y vivimos por las fortalezas que ven en nosotros puede ser un ejercicio poderoso. En segundo lugar, los hombres que quieren ser aliados de las mujeres pueden apoyarlas señalando, haciendo visibles sus fortalezas únicas de la manera más específica posible”. Y añadió “La belleza de la autoconciencia es que al desarrollarla, nos volvemos personas más amables, conectadas y seguras. Cuando las personas se atascan en un exceso de confianza, a menudo creen que son especiales o más merecedoras que las demás, lo que resulta en menos empatía. Pero aunque es contradictorio, cuando nos vemos a nosotras mismas con claridad, nuestras fortalezas y nuestras fallas, nos ayuda a darnos cuenta que, de hecho, no somos el centro del universo. Cuando vemos cómo estamos conectados con las demás personas, es mucho más fácil adquirir el hábito de tomar las perspectivas de estas personas y apreciar sus necesidades. Eso debemos hacer hombres y mujeres para construir una mejor sociedad, trabajar en equipo, admirándonos. ¡Imagínate el mundo mejor en el que viviríamos si todos mejoráramos nuestra conciencia de nosotros mismos, incluso en solo un 20 por ciento, sería absolutamente significativo!”
Finalmente, Tal Ben-Shahar, conocido como el profe de la Felicidad en Harvard, experto en sicología positiva y liderazgo hizo visible en su conferencia los aportes que hacen mujeres al mundo corporativo recomendando abiertamente el trabajo de una de ellas. “A mis estudiantes de liderazgo Positivo les recomiendo que si quieren aprender de liderazgo lean a Anita Roddick y su libro ‘Business as Unusual’ los negocios como algo poco común. Ella fue la creadora y fundadora de la compañía The Body Shop, ya falleció y cambión la forma de ver el liderazgo desde la consciencia. En su libro esta mujer aborda el liderazgo como servicio y nos pone a pensar en jerarquías patas arriba, lideres abajo sirviendo, una pirámide invertida. Una mujer que enseña que la principal habilidad de quien lidera es escuchar”
Bien por los hombres “He for She” como Tal Ben-Shahar que creen en las mujeres y las potencian, que hacen visibles sus aportes y las recomiendan.
Publicaciones que aportan a un mundo mejor
En el marco del She Is Global Forum se llevó a cabo el lanzamiento del libro “Buenas prácticas hacia la equidad de género de organizaciones en Colombia. Grandes empresas”, una iniciativa de la Fundación She Is, con el apoyo del Cider de la Universidad de los Andes, la Vicepresidencia de la República, ONU Mujeres, MasterCard y Avon, que destaca 25 casos exitosos de compañías que han posicionado la agenda de equidad de género de manera interna y externa, derivados de una política encaminada por los principios de la inclusión, la igualdad y la responsabilidad social empresarial.
La Red Estudiantil KAS, la Fundación Wom-en y la Fundación Konrad Adenauer –KAS- presentaron la publicación «Podemos ser: mujeres jóvenes influyentes en la política colombiana», que tiene como objetivo aportar en la visibilidad de 31 mujeres en esferas de poder y en la política, para que sean referentes. Hace un llamado a la sororidad para la inclusión de más mujeres en la toma de decisiones en el país, partiendo de la unión, de las articulaciones estratégicas que permitan incrementar la posibilidad de que una niña, adolescente o joven colombiana pueda desarrollarse como la mujer que sueña ser, garantizando sus derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales en condiciones igualitarias.
