Artículo de la sección #EquidaddeGéneroesADN por Paola Rueda López para Diario ADN.
Cada vez más las organizaciones reflexionan sobre cómo incidir desde sus políticas y programas para lograr una mejor sociedad. Quizás uno de los temas recurrentes es el de las licencias o tiempo otorgado cuando llega un nuevo integrante a la familia ya sea por parto o por adopción. Hoy les compartiremos sobre 3 empresas y cómo vienen avanzando en esta temática. Como pasan del dicho al hecho.
Philip Morris International en el marco de las buenas prácticas de Diversidad e Inclusión – I&D-, anunció para los países del Clúster Andino – Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela- una nueva licencia parental totalmente remunerada de mínimo 18 semanas para cuidadores primarios y de 8 semanas para secundarios. Esta iniciativa reconoce que existen diferentes tipos de familia y que la crianza de las y los hijos es una responsabilidad compartida.
Esta iniciativa parte del supuesto de que no todas las familias están compuestas por papá y mamá, y que como organización se deben proveer igualdad de oportunidades laborales y personales para las y los colaboradores, independientemente de su género y se centra en personas que acompañan el crecimiento de sus hijos.
“Esta nueva práctica parental significa un avance claro en el fortalecimiento de buenas prácticas en favor de la inclusión, la diversidad y la equidad, reconoce y exalta los derechos que tenemos todos los seres humanos como miembros de familia sin distinción de género u orientación sexual. Construir organizaciones inclusivas requiere la deconstrucción de paradigmas y el entendimiento de que las organizaciones diversas fomentan mejores seres humanos y generan resultados tangibles para los negocios. La transformación de PMI no sólo involucra un futuro libre de humo, apalancado en ciencia y tecnología, sino también en el poder de la diversidad e inclusión como plataforma organizacional para impulsar el cambio”, afirmó Lucie Claire Vincent, presidente de Philip Morris International en el Clúster Andino.
En Bavaria “Familias Felices” es uno de los principales programas que tiene como objetivo apoyar la llegada de nuevos miembros a las familias de las y los empleados e incluye acciones como planes de regreso progresivos, apoyos económicos para citas médicas, acompañamiento psicológico y nutricional especializado, consejería a los equipos de trabajo, entre otros. A través de la plataforma de bienestar, entregaron en 2020 más de 44.000 beneficios.
“Como compañía sabemos que antes de ser empleados somos seres humanos, con sueños y proyectos individuales, por eso, no solo apoyamos a nuestra gente en su crecimiento profesional sino también en el cumplimiento de sus propósitos personales. Con Familias Felices le apostamos al balance vida/trabajo de nuestros colaboradores que desean tener familias con hijos e hijas, identificando posibles barreras a las que se puedan ver enfrentados y buscando alternativas que nos permitan apoyarlos en la materialización de su plan de vida” indicó Julio Villanueva, Vicepresidente de People en Bavaria.
Familias Felices incluye auxilios económicos para colaboradores que enfrentan retos al momento de formar una familia, sesiones con especialistas y convenios con clínicas de fertilización que permitan acceder a estos procedimientos a un menor costo y próximamente incluirán como beneficio de la organización el programa de Crio-preservación, que permitirá la congelación de óvulos y esperma, para apoyar los planes familiares futuros de las y los empleados de esa organización.
Para Mastercard el enfoque es el bienestar de toda la familia. La multinacional cree que es importante partir desde la equidad de género para que quienes comienzan este rol tengan la seguridad y confianza de que van a estar acompañados en todos los pasos de este nuevo camino. Su política ofrece 16 semanas pagas por nuevo nacimiento y/o adopción, pero a través de la campaña, mayor flexibilidad, ahora las y los colaboradores pueden usar 4 de las 16 semanas antes de la llegada del bebe.
Además incluyen dentro de los beneficios hasta 6 sesiones de terapia relacionada a temas de: estrés, ansiedad, depresión, y otros problemas. Gracias al programa, reciben consejos y ayuda para solucionar problemas del día a día, así como acceso a servicios de Trabajo y Vida, que incluyen asesoramiento financiero y apoyo legal, tanto para quien labora en la organización directamente como para su grupo familiar.
“Nuestro compromiso es crear un ambiente laboral totalmente inclusivo y diverso. Creemos que es clave consolidar la cultura organizacional de nuestra compañía, con el fin de cuidar y fortalecer el talento humano. Es por esto que trabajamos para generar un ambiente que permita a nuestros colaboradores encontrar equilibrio y liberar su potencial, teniendo en cuenta de forma integral la seguridad financiera, emocional y médica de todos nuestros empleados y sus seres queridos” afirmó Santiago Baistrocchi, director regional de recursos humanos para Mastercard Latinoamérica y el Caribe.
Ley 2114 de 2021 contempla la ampliación de la licencia de paternidad, la creación de la licencia compartida y la parental flexible de tiempo parcial, con el objetivo de beneficiar a los padres y madres de familia. Según UNICEF, los padres que toman la licencia por paternidad se involucran más en el cuidado infantil y en otros trabajos no remunerados en el hogar, lo que puede apoyar la lactancia materna y reducir la probabilidad de depresión posparto, factor que a su vez beneficia la salud infantil.
