Artículo de la sección #EquidaddeGéneroesADN por Paola Rueda López para Diario ADN.
Ella es Astronauta
María José Marín Caicedo tiene 15 años, vive en Villavicencio, sueña con ser Astronauta y el próximo 22 de agosto estará en una inmersión en el Space Center de la NASA en Houston, Texas. Maria José junto a 29 niñas colombianas en situación de vulnerabilidad de Putumayo, Cauca, Chocó, Bolívar, Meta, Santander, Magdalena y Cundinamarca, hace parte del programa “Ella es Astronauta” creado por la Fundación She Is y el Space Center de la NASA con el acompañamiento de organizaciones como la Fundación Avon para la Mujer y Ecopetrol entre otras, con el objetivo de promover la equidad de género y el empoderamiento femenino.
“Se que allá voy a ver robots y espacios de preparación para las personas que viajan a la luna. Es increíble porque conoceré a otras mujeres como yo que ya hicieron realidad su sueño y que ser mujer no las frenó. Ojalá algunas hablen español. Quiero tomar foto de todo aunque sé que hay áreas restringidas. He viajado en avión solo 3 veces y cortico. Esto va a ser increíble” y finaliza Maria Jose diciendo que “Pienso que este viaje puede aportar muchas cosas positivas a mi vida, por eso quiero anotar todo, que se me quede grabada esta oportunidad para poder venir a compartirla. Tal vez me vuelva una chica más valiente y arriesgada. De lo que estoy segura es que no me van a alcanzar los cuadernos porque me gusta anotar lo que me pasa en el día y así tener un seguimiento para sentirme empoderada de lo que voy logrando y la mujer que soy hoy en día”.
Dentro de las actividades preparatorias para el viaje de este grupo de niñas entre los 10 y 16 años de edad, están las clases virtuales con personal de la NASA además de encuentros inspiradores, que les permiten conocer y adentrarse a las carreras STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics).
“Ser mujer no tiene por qué ser un límite para acceder a una carrera profesional o un sector de la industria. Debemos trabajar para que cada vez más mujeres y niñas aspiren con convicción una posición de liderazgo en cualquier área de conocimiento, y acompañarlas como sociedad para que hagan realidad sus sueños", expresó Carolina Henao Restrepo Directora Ejecutiva de la Fundación Avon para la Mujer.
ACMA, por el empoderamiento de la mujer en la industria aeroespacial
La Asociación Colombiana de Mujeres en Aeroespacial nace como respuesta a la necesidad de visibilizar el papel de la mujer dentro de esta industria. Andrea Martínez, ingeniera aeroespacial de Boeing, y Luz María Martínez, integrante del Laboratorio de Propulsión de la NASA, dieron el primer paso para conformar un grupo con el fin de estudiar temas afines a la industria aeroespacial y que, al mismo tiempo, trabajara para fortalecer el papel de la mujer en este sector. A mediados de agosto de 2020, estas hermanas establecieron un grupo de 84 mujeres que llevarían la bandera de esta iniciativa y siguen trabajando de la mano de estudiantes como Laura Rojas, estudiante de Ingeniería Aeronáutica de la UPB, actual vicepresidenta de la asociación
“A las mujeres pilotos las menosprecian un montón, desde la academia las tratan como azafatas, lo que es muy triste porque una auxiliar de vuelo tiene un papel muy importante, pero las han tomado como las que sirven los tintos”, resalta Laura quien comenta que, dentro de la industria aeroespacial, muchas mujeres son infravaloradas debido al machismo. Desde la asociación, uno de los objetivos es precisamente brindarles apoyo a mujeres que hayan sufrido este tipo de discriminación y educar para que no se vuelva a presentar.
La ACMA surge como un apoyo a las profesionales que trabajan en el campo Aeroespacial. La academia, específicamente la Universidad Pontificia Bolivariana, ha abrazado esta iniciativa. Actualmente, 41 integrantes de la UPB hacen parte de la asociación. Además la Fuerza Aérea Colombiana acompaña procesos de capacitación para mujeres de la mano de la Asociación. La visibilidad de mujeres colombianas en esta industria también es clave por lo que decidieron darle prioridad a la participación en eventos internacionales como “Society Women Engineer” y “Women in Aviation”. Entre otros.
Mentoría como herramienta
Para Randy Zuckerberg, Ex directora de Marketing en Facebook y CEO de Zuckerberg Media, la mentoría de mujeres a mujeres para ascender en las organizaciones es una herramienta efectiva. “Pienso que la clave está en que las mujeres que han conseguido ser exitosas ayuden y sean mentoras de otras mujeres. Si tú tienes la oportunidad de montarte en el ascensor y subir, mándalo nuevamente abajo para que la otra mujer que está esperando tenga la oportunidad” vea este testimonio en video en www.youtube.com/c/paolaruedalopez
Estrategias para cierre de brechas de género desde el Gobierno Nacional
Acorde con el “Documento de Análisis Planes de Desarrollo Departamentales 2020 – 2023: aportes para el cierre de brechas entre hombres y mujeres”, actualmente Colombia cuenta con 650 acciones incluidas en los Planes de Desarrollo Departamentales, destacando los siguientes programas y proyectos:
1. Fortalecimiento institucional
2. Casas de las Mujeres Empoderadas
3. Estrategia de Mujeres Seguras
5. Mujeres en la construcción de paz
6. Participación política de las mujeres
7. Derecho a la Salud Plena de las mujeres
8. Mujeres Rurales
9. Empoderamiento Económico de las Mujeres
En estos dos último Gema e Ines son fundamentales:
GEMA: programa enfocado en empoderar a las mujeres urbanas con oportunidades de mejorar sus emprendimientos, la formalización y comercialización de estos.
INES: Que en sus siglas significa Iniciativa Nacional para el Empoderamiento emprendimiento económico y la Seguridad de las mujeres rurales, busca mejorar la capacidad de producción, empoderarlas como empresarias del cambio y mejorar su acceso a la justicia en el caso de sufrir violencias a través del programa “Justicia a la Puerta” como un programa que pretende derribar las barreras de las mujeres rurales para garantizar sus derechos y acceder a la justicia cuando estos sean vulnerados.
Estas acciones afirmativas han permitido consolidar respuestas concretas a las necesidades de las mujeres del país para avanzar en la obligación legal y moral de expedir políticas públicas que garanticen la igualdad de oportunidades al 51% de la población.
Esto fue posible gracias al ejercicio técnico liderado desde la Vicepresidencia a través de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer logrando que los Planes de Desarrollo Territoriales 2020-2023 incluyeran metas, programas y proyectos con presupuestos específicos para impactar directamente la promoción, desarrollo y mejor calidad de vida de las mujeres en las regiones.
