Artículo de la sección #EquidaddeGéneroesADN por Paola Rueda López para Diario ADN.
Todo cambio cultural organizacional requiere que las directivas, hombres y mujeres, estén convencidas del aporte de sus acciones para que desde la coherencia transmitan directrices sobre cómo serán “las cosas” de ahora en adelante. Esa filosofía se traducirá en iniciativas y programas tanto internos como externos para cerrar brechas y aportar a una mejor sociedad. En esta oportunidad destacamos a los hombres que lideran desde la banca y servicios financieros, acciones concretas que aportan a la equidad, inclusión y diversidad.
Equidad de género
Al interior de Bancolombia se desarrolla la iniciativa “Me la Creo”, para aportar al propósito de vida de las mujeres, la toma de decisiones y proyección profesional dejando de lado estereotipos, convencerlas de poder lograrlo y generar a su alrededor las condiciones que favorezcan la igualdad de oportunidades así como eliminar sesgos culturales. Sensibilizar a l@s 22.000 emplead@s que tiene el banco en temas de género, es lo primero. Hacia afuera presentaron la Línea Sostenible de Género. Crédito destinado a financiar proyectos sostenibles de compañías propiedad de mujeres entre un 50% y un 100% o que cuenten con la representación legal de una mujer para acceder a beneficio de tasa, plazo y periodo de gracia. Así como la línea “Microcrédito para todas”. Entender el comportamiento de más de 6 millones de clientas para diseñar programas de educación financiera y responder a su realidad, es la meta.
“El mayor reto hacia adentro es la transformación cultural de la organización. No se trata solamente de implementar políticas de equidad de género, sino de proponer una conversación que nos lleve a la movilización social y hacia afuera, trabajar con enfoque de género para que la banca responda a la realidad de un país en el que las mujeres juegan un papel importante en la recuperación del tejido productivo”. Juan Carlos Mora, Presidente Bancolombia
Ser el mejor lugar para las mujeres
"Nos llena de orgullo recibir el reconocimiento entregado por Great Place To Work como el mejor Banco para trabajar para las mujeres en Colombia Trabajamos para que no existan brechas de género entendiendo que se asciende por méritos y competencias ajustadas al cargo, independientemente de si es hombre o mujer, su raza o ideología.” César Prado, Presidente del Banco de Occidente.
Para Grupo Aval los reconocimientos dan cuenta del compromiso recibir el aval en inclusión por USAID, la ONG global ACDI/VOCA y la Fundación FAVLA, por fortalecer la Política Corporativa de Inclusión y Diversidad así como convertirse en el primer grupo financiero en certificarse como amigable con la comunidad LGBTIQ+ a través del sello Friendly Biz, es avanzar en equidad, inclusión y diversidad.
“En Grupo Aval creemos firmemente que ser diversos, equitativos e inclusivos construye mejores empresas y una mejor sociedad. Por eso, aunque nos llenan de orgullo los avances que hemos tenido hasta el momento con el fortalecimiento de la cultura de la inclusión dentro de nuestras entidades, también somos conscientes de que promover la igualdad para todas las personas, independientemente de su género, etnia, creencias o preferencia sexual, debe ser un trabajo constante para mantener las buenas prácticas y convertir en fortalezas los puntos que podemos continuar mejorando”. José Manuel Ayerbe, vicepresidente de Mercadeo Corporativo Grupo Aval
Diversidad
Algunas de las iniciativas de Mastercard en diversidad son: Pride, un programa con el que se promueven espacios de respeto, seguridad e igualdad para colaboradores miembros de la comunidad LGBT+, donde independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, cuentan con las condiciones necesarias para desarrollar su máximo potencial personal y profesional. Hacia afuera presentaron “True Name”, un producto financiero enfocado en la comunidad transgénero y no-binaria que permite elegir el nombre con el que verdaderamente se identifican las y los clientes.
“Como compañía llevamos el tema de la Diversidad e Inclusión en el ADN de nuestra cultura corporativa, por eso creemos en el derecho de tod@s a ser su verdadero yo y hemos trabajado de manera incansable en toda nuestra operación para que esto sea realidad”. Federico Martínez, Country Manager Colombia Mastercard
3 pasos para avanzar
Desarrolle el talento femenino. Una acción afirmativa es identificar mujeres susceptibles de plan carrera o de ascensos en la organización y formarlas en liderazgo. Acompañarlas para que tengan las competencias que les permita acceder a altos cargos y se conviertan en referente de otras mujeres. En esta empresa las mujeres ascienden y son exitosas.
Identifique hombres “He for She”, esos que creen en las mujeres y las potencian para que en equipo con las mujeres, se conviertan en veedores de la equidad de género. Que cuando escuchen un comentario o vean una práctica no adecuada puedan levantar la mano. En esta empresa las mujeres se respetan al igual que los hombres.
Déjese acompañar. Existen profesionales que aceleran este proceso aportando a la gestión del conocimiento organizacional desde su experticia. Comience de adentro hacia afuera, primero que exista una filosofía o política transversal de equidad de género que se plasme en acciones concretas que impacten positivamente a las y los colaboradores y a la par o posterior piense cómo su organización puede hacer la diferencia con este enfoque en la sociedad. Usted no tiene que sabérselas todas pero si debe elegir quien le acompañará para que el proceso sea exitoso.
