Artículo de la sección #EquidaddeGéneroesADN por Paola Rueda López para Diario ADN.
Las Iniciativas de Paridad de Género son modelos de aceleración de cierre de brechas económicas de género en el mercado laboral. Las IPG, así en plural porque son 7 en Latinoamérica, son administradas y monitoreadas por un grupo de liderazgo.
En Colombia además de participar representantes del gobierno y 14 organizaciones privadas, es acompañado por 3 centrales obreras con el apoyo de las agencias de Naciones Unidas. Más de 100 empresas del país ya se han adherido a la IPG Colombia.
En #EquidaddeGéneroesADN conversamos con Laura Catalina Londoño Rivera la Coordinadora de la Iniciativa Paridad de Género de Colombia sobre cómo se gestó este trabajo articulado por la equidad, cuáles fueron las acciones definidas en Colombia y los avances generados en el período pactado, a pesar de la pandemia.
Laura es Economista con estudios de posgrado en Gerencia de innovación y conocimiento y nos contó que llegó a esta temática por una desilusión “Yo comencé a investigar la relación entre las violencias contra las mujeres y el crecimiento económico. Ese bichito me picó desde el sexto semestre pero al ver mi interés en la Universidad me dijeron: 'oye pero tú eres economista, ¿cómo vas a gastar tu tiempo estudiando cosas de género, cosas de mujeres, tú eres feminista o qué? y eso me reafirmó el camino”.
La Coordinadora de la IPG comenzó hace 9 años en el equipo de Autonomía Económica para las Mujeres de la Secretaría de las Mujeres de la Alcaldía de Medellín y evidenció lo que estudiaba: “Comencé a ver lo que leía e investigaba en personas reales de carne y hueso, en la comunidad, en mí. Eso agudizó mi interés y entendí que no podía ser un esfuerzo sólo del sector público y planteé un modelo de buenas prácticas de género en el mundo laboral y gracias a ese proceso me invitaron a coordinar la IPG como un proyecto nacional” Vea la entrevista completa en video en el canal de youtube www.youtube.com/c/paolaruedalopez
Contexto
En 2012, el Foro Económico Mundial propició la creación de Grupos de Trabajo sobre Paridad de Género para abordar la necesidad de cooperación entre gobierno y empresas y acelerar así el cierre de brecha económica de género.
Los grupos de trabajo piloto en México, Turquía, Japón y la República de Corea, se plantearon la meta de cerrar la brecha económica de género en hasta un 10% en tres años. Los resultados positivos de este piloto llevaron a que el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) se convirtiera en entidad aliada para implementar estas iniciativas en América Latina.
Los objetivos de estos modelos de aceleración son:
Incrementar la participación de las mujeres en la fuerza laboral
Reducir la brecha salarial de género
Promover la participación de mujeres en puestos de liderazgo.
Plan de Acción
Cada país tiene un plan de acción para alcanzar los objetivos de la IPG. En el caso de Colombia son 11 las acciones a través de las cuales se busca acelerar este cierre. Cada acción tiene indicadores de gestión y victorias tempranas. Destacamos tres acciones:
1. Modelo de Licencia de Paternidad. Con esta implementación, Colombia alcanzaría los estándares de la OCDE. Actualmente cursa un Proyecto de Ley que contempla hasta 18 semanas de licencia de paternidad.
¿Para qué Licencia de Paternidad?
Para entender el cuidado como un derecho y que son labores que se aprenden. Para que el género no defina el rol del cuidado y poder avanzar en corresponsabilidad.
2. Caja de Herramientas (Equi Rutas). Contenidos para que organizaciones, independiente a su sector y tamaño, puedan avanzar hacia prácticas mínimas de género que luego se conviertan en buenas prácticas de género.
3. Adhesión a la IPG. Vinculación de organizaciones empresariales, sindicales y entidades del Estado para estructurar acciones que mejoren la equidad de género en la organización. Incluye 3 pasos:
. Autodiagnóstico
. Firmar Carta Compromiso
. Implementar Acción para cierre de brecha de género
*Hoy más de 100 organizaciones se han adherido a la IPG Colombia.
Para destacar:
El Ministerio de Minas y Energía ya cuenta con la Política Pública del sector para la equidad de género. Tiene línea de base y plan de acción"
Hoy hacen parte de la IPG empresas de sectores masculinizados como Ecopetrol, Enel, Surtigas, Terpel.
En Colombia existe un co-lider de la IPG: Grupo Éxito porque es el mayor empleador privado de Colombia.