Artículo de la sección #EquidaddeGéneroesADN por Paola Rueda López para Diario ADN.
Hoy viernes 19 de noviembre se celebra el Día Internacional de la Mujer Emprendedora, día instaurado por la ONU desde 2014 que tiene como finalidad visibilizar a la mujer y sus capacidades en el mundo empresarial, reconocer el esfuerzo y el valor de las mujeres emprendedoras, contribuir al empoderamiento femenino, sensibilizar a la sociedad sobre obstáculos y dificultades existentes en el ecosistema empresarial y financiero para las mujeres que quieren emprender, eliminar la desigualdad de género y promover la paga justa para mujeres y hombres que ocupen el mismo cargo, es decir, que se remunere el talento y no se limite el ingreso por el sexo. Esta fecha se conmemora contigua a la Semana Global del Emprendimiento (SGE), una iniciativa promovida por la Fundación Kaufman que cuenta con el respaldo de líderes mundiales y que en 2021 logró la vinculación de 180 países -entre ellos Colombia- y más de 40.000 actividades para inspirar.
Creérnosla para que nos crean
“El emprendimiento para mi es pasión, exige entrega y compromiso. Soy de familia Emprendedora, mi mamá es mi Mama-manager. Comencé cuando tenía 4 años, me fui formando y mi primera charla fue en el 2016 y desde ahí no he parado, soy escritora y he ganado varios premios. Me encanta el arte de la Oratoria. Lo más importante es creérnosla para que nos crean” Ellen Mejía Jimenez
Ellen tiene 5 iniciativas: 1. ¡Emprende Joven! Un Camino para Alcanzar Tus Metas. charlas para niños y niñas, jóvenes y adultos. No hay edad para emprender. 2. La Vida es un Cuento por medio de la literatura y creación de cuentos enseña valores. 3.¡Manitas !,Son manillas identificadoras para personas con algún tipo de enfermedad. 4. ¡No Te caigas en tu emprendimiento. Lives sobre emprendimientos para inspirar.
Juliana Castro, tenía 30 años cuando decidió emprender. Actualmente es la Gerente de Operaciones de Coink, un emprendimiento colombiano de tecnología financiera que incentiva el ahorro con propósito usando las alcancías. Este Neobanco está enfocado en que las y los clientes empiecen ahorrando. A la fecha ha logrado que más de 30 mil colombianos ingresen formalmente al sistema financiero y que sus ahorros sumen más de $2.000 millones de pesos. Es vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia. La compañía está conformada 50% por mujeres y 50% por hombres. Los Oinks o marranos alcancías gigantes, reciben las monedas y gracias a una app quien ahorra ve cómo las contabiliza y deposita en su cuenta. Son ideados, diseñados y producidos en Colombia.
“Queremos que la gente ingrese al sistema financiero con un hábito de ahorro diario, desde $50 pesos en adelante, pero siempre incentivándoles a que tengan un propósito o meta. ¿Qué tal si esas monedas o billetes logran costear el viaje de fin de año, o comprar algo para toda la familia?”, dijo la joven emprendedora.
Grandes organizaciones con mujeres inspiradoras
Ella es Patricia Perez Guerra, la gerente general de Microempresas de Colombia. Ha dedicado toda su vida a apoyar el emprendimiento. Una mujer que inspira a mujeres y a hombres a emprender. Es recursiva, para ella no hay obstáculos. Cree en las alianzas y en hacer equipo. Se atrevió a llevar los servicios a Municipios lejanos de difícil acceso y quizás no tan “atractivos” para otras instituciones. A las mujeres las invita a creer en ellas y a los hombres que impulsen a las mujeres que tienen a su alrededor.
“En Microempresas de Colombia no sólo nos enfocamos en mejorar la financiación para las mujeres sino en fortalecer sus competencias y las de las organizaciones que las agremian para que sean protagonistas de sus territorios, se empoderen, generen empleo y sean visibles en sus territorios”. Patricia Pérez Guerra, gerente general de Microempresas de Colombia,
Hoy esta mujer lidera una organización que cree que el acompañamiento debe ser integral. Es decir, incluye formación así como acceso a crédito, ahorro, diagnóstico financiero personal y empresarial y atención psicosocial. Las mujeres representan el 54% de las y los asociados (69.045), el 50% de quienes hacen préstamos (19.630) y el 54% de quienes ahorran (52.742). Además, el 62% de quienes conforman la organización son mujeres. Tiene programas especiales para el empoderamiento de mujeres en situación de vulnerabilidad víctimas del conflicto armado y de otras formas de violencias. Además esta institución se enfoca en el empoderamiento social, económico y político de las mujeres como protagonistas del desarrollo territorial y de la construcción de paz desde la integración socio económica, desarrollando capacidades para la generación de oportunidades.
Ella es América Castiblanco, Vicepresidente de Aceleración y Emprendimiento de Innpulsa Colombia, una mujer que cree que las brechas de genero se cerrarán en generaciones futuras, pero que cada paso que se dé beneficia no solo al empresariado sino al mundo. Asegura que el emprendimiento femenino no se trata de crear cupos para mujeres directivas, se trata de entender que las mujeres en posiciones de liderazgo, sabiendo cocrear y dirigir junto a los hombres generan empresas más innovadoras, más rentables y sostenibles entendiendo que las lógicas de los emprendimientos son como las de los cultivos: hay que sembrar para cosechar.
“En ese camino de apoyar y cultivar las mejores empresas de Colombia para el mundo, personalmente también me he transformado, pues he generado mayor conciencia de que estas barreras existen y eso me ha permitido aportar en la creación de condiciones que impulsen a miles de emprendedoras colombianas” América Castiblanco Vicepresidenta de aceleración y emprendimiento Innpulsa”
Crecen oportunidades para el emprendimiento femenino
Empodera es el programa que nace bajo el liderazgo del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo a través de INNpulsa Colombia para potenciar emprendimientos innovadores liderados por mujeres. El programa es multisector y tiene alcance nacional. A la fecha se han acelerado emprendedoras en 28 de los 32 Departamentos. Se han beneficiado 192 emprendedoras en 2 años de operación. Las emprendedoras han tenido un mejor desempeño en ventas y empleos.
Casos de éxito:
NASCREW S.A.S empresa de tecnología 4.0 para el sector petrolero que logró crecer durante la pandemia con programas de capacitación en línea con realidad virtual, big data y robots para operación en campo. Crecieron 330% las ventas entre el año 2019 y 2020, fue nominada como mejor emprendimiento femenino Industria 4.0 en 2020 por el Fondo Emprender, una de las 500 mejores empresas de Latinoamérica Verde, entre otros.
LUMON SAS empresa de Economía Naranja que apoya la Transformación Digital con soluciones tecnológicas avanzadas, competitivas y sostenibles desarrolladas en los campos de Analítica de Datos, Big Data, Machine Learning, Inteligencia Artificial, Realidad virtual y aumentada e Internet de las cosas (IoT). Fué seleccionada entre las 10 empresas de la primera cohorte innovadora de emprendimientos femeninos realizado por MasterCard y la Embajada de los Estados Unidos. Adicionalmente, obtuvo el segundo lugar en innovación de servicio en iNNpulsa - Internalización.
En el programa Empodera que se está cursando actualmente y finaliza en 2022, se destacan: NaturalBox una de las primeras empresas en el país en implementar sistemas para jardines verticales naturales y artificiales. iaAplicada con AXON la app para el buen gobierno desde los datos. ilanaLab con el servicio de aseguramiento de la calidad a la medida de software integral (B2B) y Padam mezclas funcionales de superalimentos para la salud y el bienestar.
Desde la Vicepresidencia de Aceleración y Emprendimiento de Innpulsa Colombia, se promueve el emprendimiento innovador (rentable, sostenible, escalable, atípico) y el emprendimiento social (sostenible, sofisticado y con foco en generar valor social) y dentro de esas dos grandes categorías, la entidad ha entendido las brechas de género y grandes barreras del emprendimiento femenino para poder crear programas como Empodera y Núcleo E Mujer, concebidos con enfoque de género para fortalecer el liderazgo femenino, el fortalecimiento del negocio, el acceso a capital e inversiones y el fortalecimiento de redes y proyección internacional.
¿Cuáles son las principales brechas que ha observado Innpulsa Colombia en emprendimiento de alto impacto que diferencia a mujeres y hombres?
1. El nivel de estudios de las mujeres es inferior.
2. Las mujeres creen que su trabajo vale menos y se autoasignan un salario 20% menor.
3. Baja visión global y escalabilidad. Hay un reto desde la visión de expansión de los emprendimientos.
4. Bajo nivel de innovación. Las mujeres participan principalmente en sectores tradicionales y altamente competidos.
5. Aversión al riesgo y con brecha de acceso a financiación.
6. Elección de rol. Las mujeres se inclinan por funciones fuera del core de la consecución de capital y dirección de la empresa delegando en hombres estos roles.
Hombres He for She que creen en las mujeres y las potencian
Dos importantes programas que acompañan el emprendimiento femenino en Colombia, tienen detrás a un hombre he for she, Alejandro Gómez CEO de Escala, quien con su equipo conformado por mujeres y hombres, operan “Empodera” de Innpulsa Colombia y “Mujeres Emprendedoras” de la Gobernación de Antioquia así como programas de emprendimiento y empresarismo para hombres y mujeres que tienen transversalizado el componente de género.
Alejandro asumió la dirección general de Escala EdTech luego de un proceso de sucesión familiar, la historia comenzó así. El 18 de Noviembre de 1.996, Se reunieron un grupo de 4 profesionales, 2 mujeres y 2 hombres, en áreas de la educación, para estudiar la posibilidad de fundar una institución educativa que tuviera como fin la cualificación de personas para desempeñarse de forma exitosa en la vida laboral. Así nació hace 25 años la Escuela de Capacitación Laboral Escala, que en 2012 se repensó y dio sus primeros pasos en formación para el SER y en 2020 evolucionó a Escala Consciencia & Negocios porque el reto era acelerar y escalar un modelo de negocios integral.
“El reto mayor es la coherencia, debemos promover afuera prácticas y comportamientos para el emprendimiento y el empresarismo exitoso y ser capaces de evaluarnos hacia adentro y aplicarlo. Para mí fue fácil entrar a hacer equipo para liderar programas como Empodera o Mujeres Emprendedoras porque personalmente creo firmemente en el talento de las mujeres, ayudo a potenciarlas y a hacerlas visibles. El mundo es ying y yang necesitamos complementarnos para crecer y para que el mundo sea sostenible. Como empresario entendí que no era sólo mantenernos vigentes, sino atrevernos a romper paradigmas y salirnos de la caja. Es decir, trasformar la educación para el trabajo y el desarrollo humano tradicional en una propuesta pionera en el país que combinara el conocimiento de las neurociencias, el lenguaje consciente y las acciones coherentes hacia un resultado extraordinario. Ser una compañía que aporte a los Objetivos de Desarrollo sostenible y especialmente a la equidad, la inclusión y la diversidad. No sólo respondimos a las necesidades del ecosistema del emprendimiento sino que superamos las expectativas logrando triplicar las ventas y con éstas los casos de éxito” Alejandro Gómez, CEO Escala.
Promover la educación experiencial, abrazar la tecnología y ser consistente en el compromiso por la integralidad de la persona, permitió que Escala llegara a programas de desarrollo empresarial de Innpulsa Colombia, Bancoldex, Comfecámaras, Gobernación de Antioquia, entre otros, aportando al crecimiento y desarrollo empresarial de empresas en etapas temprana y pymes del país.
¿Qué hacer para dinamizar el emprendimiento femenino?
Para Naciones Unidas Colombia, se requieren normativas para avanzar y estimular directamente el emprendimiento femenino. Que haya cada vez más mujeres emprendedoras requiere un ecosistema que favorezca la creación y fortalecimiento de estas.
Esa es la razón por la que ONU Mujeres apoya en el Congreso de la República la incorporación del enfoque de género en la revisión de la normatividad expedida para la respuesta a la emergencia por el Covid-19, como la creación del Fondo Mujer Emprende en la Ley de Emprendimiento y mayores subsidios económicos para la reactivación económica para las empresas que contraten mujeres.
Impactos de la pandemia en las mujeres de América Latina:
1. Retroceso de 10 años en la participación laboral de las mujeres.
2. La carga de cuidados se elevó y se expandió.
3. 56,9% de las mujeres se encuentran en sectores de mayor impacto.
4. Las brechas digitales impiden teletrabajo a mujeres e incrementan
desigualdades laborales.
5. Mayor precariedad, informalidad, desempleo y expulsión de la
fuerza laboral.
Acceso a las TIC’s
La CEPAL ha propuesto a los países de la región garantizar una canasta básica de tecnologías de la información y las comunicaciones, en donde una de cada cuatro mujeres en América Latina y el Caribe se beneficie y así conectar a 40 millones de hogares en la región. Con un costo anual inferior al 1% del PIB se asegurarían procesos de transformación digital incluyentes que garanticen el acceso de las mujeres a las tecnologías, potencien sus habilidades y reviertan las barreras socioeconómicas que estas enfrentan y así fortalecer su autonomía económica.
3 estereotipos que hay que romper
Para la Presidenta Ejecutiva de Mujeres TIC, Paola Restrepo Ospina, quien además es especialista en Administración de Empresas, con énfasis en Alta Gerencia y un máster en Transformación Digital, hay 3 estereotipos que hay que eliminar para que las mujeres avancen en el mundo laboral:
El sector STEM es para los hombres. Creer que éstos son los únicos aptos para las matemáticas o las ciencias, es un error. Si bien ya hay un porcentaje de mujeres ocupando cargos en la industria, este sigue siendo muy bajo frente al de los hombres, es por eso que resulta fundamental seguirlas visibilizando para que más niñas y jóvenes decidan estudiar profesiones relacionadas con la ciencia, la innovación y la tecnología.
Los cargos directivos son para los hombres. Las mujeres son más sensibles, y por tanto, su rol de líderes no es efectivo. Que prime el talento y no el género.
Las mamás tienen un bajo rendimiento. Esta falsa creencia se desmonta al entender que son dos roles diferentes y no afecta su capacidad de rendir en la compañía. Incluso contrario a esto se observa que esta característica hace que disminuya el nivel de rotación.
Eventos que promueven el empoderamiento y el emprendimeinto femenino
Durante todo el año pero especialmente hoy, Día Internacional de la Mujer emprendedora, hay espacios fundamentales para el conocimiento y el relacionamiento como los eventos para promover el emprendimiento. Ese es el caso de ForoMET Global Summit que tiene como objetivo Inspirar con el intercambio de experiencias y conocimientos a través de paneles, conversatorios y pitches; Conectar y facilitar la interacción entre las emprendedoras y los actores clave del ecosistema mediante espacios de networking; y apoyar con recursos y oportunidades de negocio concretas, tanto para las emprendedoras como para todos los participantes. El espacio cuenta con el apoyo de Telcel, Grupo Bancolombia, Mastercard, IFC-Banco Mundial y OEA. La asistencia tanto en el Foro como en la Feria es gratuita, previa inscripción en: https://foromet.eventbrite.com/
“Emprender es un estilo de vida, una forma de vivir en el mundo y de interactuar en él. La mentalidad emprendedora de las mujeres tiene un gran impacto y contribución en el ámbito político, en la empresa y en la sociedad. Por eso ForoMET es una plataforma global que promueve la igualdad y el empoderamiento económico de la mujer contribuyendo al cierre de brechas”. Yanire Braña, CEO de MET Community
Encuentro Mujeres Emprendedoras LATAM es organizado por Movistar Empresas, Wayra Hispam y Telefónica Open Future hoy 19 de noviembre con la presencia de fundadoras de las startups: Rebus, Nubimetrics y Quántico. Historias reales de mujeres emprendedoras que han superado barreras de género.
Serán 3 talleres con acceso gratuito:
Taller 1: 9am Impulsa tus ventas: mejora tu estrategia e-commerce con Juliana Vital, CRO en Nubimetrics, sobre análisis de datos en la compra, atracción, conversión y post-venta.
Taller 2: 2pm Impulsa tu propósito: construye tu identidad de marca con Juliana Villalba Torres, Ceo y Co Founder en Rebus. identidad y propósito.
Taller 3: 3:15 pm Impulsa tus redes sociales con Paula Staurini, ejecutiva de marketing en Quantico Trends. Presencia en redes sociales.
