Artículo de la sección #EquidaddeGéneroesADN por Paola Rueda López para Diario ADN.
En un mundo que avanza de forma acelerada en lo digital, acceder a las tecnologías de información y comunicaciones ya no es una opción porque la vida moderna exige una mezcla entre la presencialidad y la virtualidad. Ya no se concibe lo uno sin lo otro y mucho menos después de la pandemia. Eliminar la brecha entre hombres y mujeres en el mundo de la virtualidad, es uno de los grandes retos en pro de la equidad de género.
Entrevista de perfil con enfoque de Género
La Colombiana Martha SUAREZ, actual Presidenta de la DSA (Dynamic Spectrum Alliance) organización industrial global, quién además fue Directora General de la ANE, Agencia Nacional del Espectro en Colombia, nos compartió en #EquidaddeGéneroesADN que el ser mujer le significó obstáculos y desafíos para crecer en la industria STEM, al ser un espacio dominado por hombres. Ésta licenciada en Ingeniería Eléctrica, con Maestría en Sistemas de Comunicación de Alta Frecuencia y Doctorada en Electrónica, Optrónica y Sistemas considera que tener mentoras acelera el cierre de brechas.
“Cuando estudiaba el doctorado, tuve modelos femeninos que me inspiraron: una experta en tratamiento de señales y la otra experta en radiofrecuencias. Ahora, al ser parte del entorno de las radiocomunicaciones, entiendo lo importante que es para nosotras, como mujeres, primero asegurarnos de que otras mujeres también puedan continuar sus carreras y asumir roles de liderazgo y segundo, trabajar en soluciones para la inclusión digital de las mujeres. Y enfatiza diciendo que “la igualdad de género beneficio a ambos y tiene que ver con justicia porque la mitad del mundo todavía está desconectada, sin acceso a Internet”
Frente al “Techo de cristal” o límite que impide que las mujeres asciendan en el mundo laboral, asegura que: “para las mujeres es más difícil acceder a cargos de liderazgo, por eso contar con hombres y mujeres que brinden apoyo y confianza, es muy valiosos. Además recomendó a las mujeres que quieren avanzar aprendan habilidades clave como negociación, manejo de conflictos y liderazgo”.
Para Martha las herramientas más importantes para inspirar a otras mujeres son la coherencia (prepararse y demostrar que es posible), la visibilidad (promover más mujeres como modelos a seguir y hacerlas visibles) y la sororidad (entendida como mujeres apoyando a otras mujeres).
“A nivel personal, estoy muy emocionada de ser parte contigo Paola del programa para Las Américas de la UIT llamado “Liderazgo femenino en el sector de las telecomunicaciones y las TIC” para reducir la brecha de género en el sector y con el que hemos tenido el placer de acompañar desde viceministras a emprendedoras”
ACCESO
La CEPAL ha propuesto a los países de la región garantizar una canasta básica de tecnologías de la información y las comunicaciones, en donde una de cada cuatro mujeres en América Latina y el Caribe se beneficie y así conectar a 40 millones de hogares en la región. Con un costo anual inferior al 1% del PIB se asegurarían procesos de transformación digital incluyentes que garanticen el acceso de las mujeres a las tecnologías, potencien sus habilidades y reviertan las barreras socioeconómicas que estas enfrentan y así fortalecer su autonomía económica.
3 estereotipos que hay que romper
Para la Presidenta Ejecutiva de Mujeres TIC, Paola Restrepo Ospina, quien además es especialista en Administración de Empresas, con énfasis en Alta Gerencia y un máster en Transformación Digital, hay 3 estereotipos que hay que eliminar para que las mujeres avancen en el mundo laboral:
El sector STEM es para los hombres. Creer que éstos son los únicos aptos para las matemáticas o las ciencias, es un error. Si bien ya hay un porcentaje de mujeres ocupando cargos en la industria, este sigue siendo muy bajo frente al de los hombres, es por eso que resulta fundamental seguirlas visibilizando para que más niñas y jóvenes decidan estudiar profesiones relacionadas con la ciencia, la innovación y la tecnología.
Los cargos directivos son para los hombres. Las mujeres son más sensibles, y por tanto, su rol de líderes no es efectivo. Que prime el talento y no el género.
Las mamás tienen un bajo rendimiento. Esta falsa creencia se desmonta al entender que son dos roles diferentes y no afecta su capacidad de rendir en la compañía. Incluso contrario a esto se observa que esta característica hace que disminuya el nivel de rotación.
Mujeres en la Industria de los Videojuegos
El desarrollo de videojuegos es un sector masculinizado sin embargo el talento femenino comienza a ganar espacio y a ser reconocido. Sin embargo la cifra de participación de mujeres en esta área en Colombia, es solo del 5%. Para la Colombiana Sandra Castro, directora de Tan Grande y Jugando, el problema está en que las mujeres son talentosas pero no se la creen: “al ver las hojas de vida que llegan a los cerca de 80 estudios de desarrollo de videojuegos que hay en el país, son muy pocas las que se presentan para cubrir las vacantes. Debemos alentar a más mujeres para que estén seguras de sus capacidades y se apropien de la industria”. Para la mexicana Diana Rodríguez Aparicio, fundadora de Women In Gamex se requieren generar nuevas narrativas, pues si bien según estudios el 46% de gamers son mujeres, esto no significa que todas quieran participar activamente en la industria. En el mundo, según el informe del International Game Developers Association, las mujeres representan solo el 24,5% por lo que aun existe una gran brecha en este mercado. Finalmente la CEO de Pink Bear Games, la Mexicana Isabel Vásquez dijo que unidas somos más fuertes: “Hemos creado una comunidad de mujeres, al punto de transformarla en una hermandad. La sociedad nos ha enseñado que debemos competir entre nosotras, pero si queremos generar un verdadero cambio debemos apoyarnos y eso es lo que estamos haciendo”. Mujeres como Ada Lovelace, cuyo trabajo fue esencial para la programación, o Carol Shaw, una desarrolladora de videojuegos de los años 80, sin duda han aportado a la industria. Hacer visibles a las mujeres en todos los ámbitos y sin duda en éste, desde el talento, es un gran reto.
