Artículo de la sección #EquidaddeGéneroesADN por Paola Rueda López para Diario ADN.
Desde nuestra sección #EquidaddegéneroesADN con @paolaruedalopez hicimos visibles durante 2021 acciones concretas así como contenidos y términos relevantes que nos permitan seguir avanzando desde el conocimiento y los hechos para construir un mundo mejor para las mujeres. En este camino entendemos que la equidad de género es esa herramienta clave que tanto mujeres como hombres podemos usar para alcanzar la igualdad. Es crear condiciones favorables para las mujeres y de esta forma que haya igualdad de derechos, deberes y oportunidades entre hombres y mujeres.
Implícate.
Si no eres parte de la situación, no eres parte de la solución. ¿qué puedes hacer hoy para que tu mundo, tu entorno, avance en equidad?
Aprende y expande el tema. Por ejemplo leyendo y compartiendo esta sección tu entorno avanza en conocimiento de equidad de género.
Conviértete en referente o ejemplo. Los hechos hablan más que las palabras. Qué haces conscientemente en tu día a día que aporte a la equidad de género? Cómo haces que las personas a tu alrededor tomen conciencia de que hablar de equidad de género es hablar de derechos humanos, de respeto?
Construye una red de mujeres sororas (Sororidad: mujer que apoya a otra mujer)
Haz visibles a hombres he for she. Es decir que creen en las mujeres y las potencian.
Aplaude los talentos de las mujeres, reconócelos públicamente.
Incide en tu organización.
Tome decisiones o haga que las tomen luego de escucharle. Llame la atención sobre la importancia de avanzar en equidad de género.
Crea una política de equidad de género en la que se estipule claramente que en esa empresa o institución las mujeres no sólo pueden ascender sino que existen mecanismos concretos para lograrlo con una meta y acciones concretas.
Define una cuota de paridad. Toma la decisión de incentivar la vinculación de mujeres para un área específica o nivel.
Toma medidas destinadas a fomentar la conciliación laboral y familiar, como el teletrabajo o la flexibilidad horaria.
Crea el Protocolo de prevención y atención en violencias contra las mujeres y promueve campañas de sensibilización frente al tema. 1 de cada 3 mujeres en el mundo según la ONU sufre violencia.
Desarrolla una comunicación no sexista fuera de roles y estereotipos que limiten.
Elimina la brecha salarial por género.
¿Qué son las acciones positivas y para qué sirven?
Son las medidas que se toman para corregir situaciones evidentes de desigualdad que sufren las mujeres como consecuencia de los roles y estereotipos respecto a los hombres en diferentes ámbitos, como el laboral o el político.
Hay acciones positivas de 2 tipos:
1. De punto de partida: Acceso igualitario a los mismos recursos bajo iguales condiciones, de manera que no garantizan el resultado final, como conseguir un puesto de trabajo, pero iguala el poder ser candidata a ese puesto de trabajo.
2. De resultado: corrigen una situación discriminatoria preexistente y por tanto se aplican para tratar de igualar la situación y posición de mujeres y hombres. Este tipo de medidas garantiza que, en igualdad de condiciones, se escoja para un puesto de trabajo al sexo que está infrarrepresentado (en este caso, las mujeres).
Aprendamos para enseñarle a otras personas
Machismo no es equiparable a feminismo. No es lo mismo. El machismo es una actitud sexista que minimiza a la mujer. Es un comportamiento individual o colectivo que desprecia un sexo en virtud de su biología, perpetua la dominación de los varones y la subordinación de las mujeres. Feminismo se basa en el principio de igualdad de derechos de la mujer y el hombre y el movimiento que lucha por la realización de esa igualdad.
Machismo es la actitud de prepotencia de los varones respecto a las mujeres’ y ‘forma de sexismo caracterizada por la prevalencia del varón’.
Masculinismo es análogo de feminismo porque busca la igualdad desde el punto de vista masculino. Se refiere a la defensa de los derechos y necesidades de los hombres, de la adhesión o promoción de las opiniones, y de los valores y actitudes consideradas como típicas de los hombres.
Ejemplo: Nuevas masculinidades y Licencia de Paternidad.
Nuevas masculinidades Son los comportamientos que puede asumir un hombre para vivir su masculinidad sin tener que parecerse al estereotipo del hombre machista que no reconoce a la mujer como su par, que grita e impone su voluntad, que no tiene permiso de llorar y mucho menos de pedir ayuda o abrazar.
Compártenos tu testimonio
¿Por qué es importante que un Diario como ADN aborde estas temáticas?
¿Qué acciones está implementando usted en su día a día conscientemente para aportar a un mundo mejor para las mujeres?
¿Qué está haciendo su empresa?
Compártanos su testimonio y taguee en redes sociales a ADN y a @paolaruedalopez queremos hacer visibles las buenas prácticas.
Use el hashtag #EquidaddegéneroesADN
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