Columna de opinión «Liderazgo Mujer» por Paola Rueda López para Diario ADN.
Hay mujeres extraordinariamente buenas en lo que hacen, pero no necesariamente comunican lo que saben, los resultados que alcanzan o las ideas que pueden aportar. Trabajan, cumplen, resuelven, lideran equipos y acumulan experiencia, pero esperan que el buen trabajo hable por sí solo. Durante mucho tiempo nos dijeron que mantener un bajo perfil era una virtud. Hoy, en un mundo interconectado, puede convertirse en una desventaja.
Hacerse visible requiere que saquemos tiempo para compartir de nuestra vida y el trabajo es un ángulo fundamental de ella. Significa compartir quiénes somos, qué sabemos y qué nos importa. Somos seres integrales: nuestras pasiones, aprendizajes, causas, experiencias y maneras de ver el mundo. Todo eso construye reputación. Esos pueden ser temas de conversación en tus reuniones y postearlo en tus redes para generar la huella digital.
El problema es que muchas mujeres todavía sienten que hablar de sus logros es presumir. Ahí aparece el síndrome del impostor: “No es para tanto”, “tuve suerte”, “cualquiera podría hacerlo”. Y mientras dudamos, dejamos de compartir. Es clave hacer visible el valor que aportamos.
Por eso, quizá sea hora de dejar atrás la idea de que el buen trabajo habla por sí solo. No siempre llega a las personas que necesitan escucharlo. Haz visible tu experiencia. Cuenta lo que has aprendido. Participa en las conversaciones que importan. Construye relaciones. Deja que conozcan tu mirada, tus valores, tu compromiso. ¿Sobre qué temas te consultan? ¿Te invitan a hablar, enseñar o participar en conversaciones? ¿Te recomiendan cuando alguien necesita lo que sabes hacer? ¿Tu nombre empieza a estar asociado con algunos temas? Esos son indicadores de visibilidad y marca personal.