Artículo de la sección #EquidaddeGéneroesADN por Paola Rueda López para Diario ADN.
Qué se conoce como “Techo de Cristal”
Son barreras no explícitas, obstáculos que limitan a las mujeres su desarrollo profesional y específicamente el acceso a ocupar altos cargos en el mundo laboral, social y político. Son límites que se imponen a las mujeres simplemente por serlo. Esa barrera es difícil de detectar o ver y por eso se dice que es de cristal.
Basta con verificar en las empresas u organizaciones que conoce, observe o pregunte: ¿cuántas mujeres hacen parte de la dirección, de la junta, del Comité directivo? y entenderá que puede que haya participación en la base pero en los cargos de liderazgo, donde se toman decisiones, son aún escasas las mujeres.
El "Techo de Cristal" es una imposición cultural. Alguna vez te has preguntado: ¿ser madre implica renunciar a la carrera profesional? Pues si es una decisión de vida de la mujer. maravilloso. Pero que no sea una respuesta obligada por un entorno hostil que exige que la mujer deba quedarse en casa solo criando hijos e hijas. Se vale trabajar y sentir que eres una buena mamá. Para muchas mujeres la doble jornada laboral de empleadas y madres es agotadora. Pedir “ayuda” a sus esposos o compañeros para algunas es incómodo porque crecieron creyendo que deben ser ellas quienes se encarguen de todo. Los hombres en la cocina… (completa el dicho popular). Ja!, lo hiciste? Repite conmigo: Se vale compartir las tareas del hogar. Siiii querida!!! #SeRompeElTechodeCristal
Herramientas para Medir y Actuar
¿Le gustaría saber cómo está Colombia en términos de equidad?
Esta herramienta creada por el Foro Económico Mundial - La calculadora de género- es absolutamente impactante. Sólo basta con poner si es hombre o mujer, cuál es su país y su fecha de nacimiento para darse cuenta de una realidad que requiere ser abordada con sentido de urgencia. Esta herramienta logra ese propósito: https://widgets.weforum.org/gender-gap-calculator/
¿Quiere saber cómo está su empresa y trazar un plan de acción?
Equipares es un Sistema de Gestión de Igualdad de Género, que permite identificar y superar las brechas de género en las empresas y organizaciones y es liderado por el Ministerio del Trabajo y la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer desde el año 2013, con el acompañamiento técnico del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD.
Lo importante como diría mi amiga Margarita Rosa Trujillo Turizo, hija de la fallecida Rosita Turizo -Sufragista Colombiana- es ponerse las gafas de la equidad de género para ver el mundo en una dimensión de armonía entre mujeres y hombres con igualdad de derechos, deberes y oportunidades. Lo mejor de todo es que después de usarlas, nunca más podrás quitártelas.
Conciencia global Desde los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Prioridades que definen los países que pertenecen a las Naciones Unidas, ONU) se invita a las naciones y organizaciones a repensarse desde la promoción y generación de equidad.
La Paridad Una de las acciones afirmativas o decisiones políticas que ha permitido un mayor avance son las llamadas cuotas pero se requiere ir más allá y pensar en la paridad. Paridad es participación por igual. Es decir 50% hombres y 50% mujeres como reflejo de la realidad poblacional.
Sellos como Equipares o los principios de empoderamiento (Siglas en inglés WEP’s) promueven los comportamientos de equidad de género.
Pequeñas acciones o los llamados “empujones de comportamiento” pueden acelerar el cambio. ¿Cuál puede ser ese pequeño cambio que hagas hoy?
3 comportamientos que hacen la diferencia:
Tenga claro que va a necesitar talento femenino en cargos de liderazgo y promueva en consecuencia, procesos de selección con esa premisa. Al comienzo tendrá que hacer quizás búsquedas más exhaustivas mientras cada vez hay más talento femenino visible.
Genere procesos de coaching y mentoría, así como entrenamientos para que las mujeres que tiene en su organización desarrollen competencias directivas. Esto permitirá que estén listas para aprovechar una oportunidad de ascenso. Propicie la sucesión basada en competencias y no en género, es clave. Que no sea al azar, que sea una política para que no haya excusas.
Haga visibles los logros de mujeres. Esto ayudará a eliminar los llamados sesgos inconscientes y a potenciar que otras mujeres piensen: Si ella puede, yo también lo puedo lograr. Y a que otros hombres piensen, si esa coequipera logró eso, quiero tener una compañera así.
0% Mujeres Presidentes de Países en América Latina actualmente. El 85% de los Alcaldes son hombres.
191 Empresas han obtenido reconocimiento Equipares por selección de personal con equidad, acceso de mujeres a cargos decisorios, lenguaje incluyente y balance vida - trabajo. Aún falta pero hay avances significativos
IPG La Iniciativa de Paridad de Género (IPG), es un modelo de colaboración público-privada que busca acelerar el cierre de brechas de género en participación laboral, remuneración y liderazgo.
La participación de las mujeres en juntas directivas en Colombia, es sólo de un 17%
De las 500 personas en puestos de jefatura ejecutiva que lideran las empresas con mayores ingresos en el mundo, menos del 7% son mujeres.
Crece el Acceso a la educación superior para cerrar brecha de género
“Creemos en la educación para avanzar como sociedad. En Colombia cada día más mujeres acceden, permanecen y se gradúan en programas de educación superior. El poder transformador de estas acciones le permite al país lograr mayores niveles de equidad de género, cambio social, desarrollo territorial y una sociedad más justa" Manuel Acevedo, Presidente Icetex. FOTO
El dato: de los 840.000 usuarios de ICETEX 55% son mujeres
¿Qué se conmemora hoy 8 de Marzo?
¿Por qué día de la Mujer?
A finales del siglo XIX y principios del XX hubo una serie de huelgas promovidas por mujeres para hacer valer sus derechos como horarios justos, poder votar, entre otros. En 1917 en Rusia, miles de mujeres se lanzaron a las calles contra la guerra, una protesta que desembocó en la revolución y marcó la fecha del Día Internacional de la Mujer.
La huelga de las mujeres rusas en el calendario juliano, que era el de referencia en Rusia, comenzó el domingo 23 de febrero. Ese mismo día en el calendario gregoriano corresponde al 8 de marzo. El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, formalizado por Naciones Unidas en 1975, convirtiéndose en una jornada global en pro de la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.
Bibiana Aído Almagro, Representante ONU Mujeres
Entrevistas de Perfil con Enfoque de Género
Para Bibiana no hay "Techo de Cristal" sino de hormigón pero lo vamos a romper dijo en Entrevista de Perfil con Enfoque de Género con Paola Rueda López.
Acaba de llegar a Colombia desde Ecuador donde ejercía como Representante de ONU Mujeres en ese país. Sabe que la pandemia trae retos enormes a la equidad de género porque debido a ésta, retrocedimos una década. Sin embargo para ella no hay imposibles.
Esta Española que cree en la paridad (50% hombres-50% Mujeres en cargos directivos) ha obtenido grandes logros en la política. Fue Secretaria de Estado de Igualdad (2010 -2011) y Ministra de Igualdad (2008 -2010) en el Gobierno de España, desde donde lideró la implementación de la Ley Orgánica contra la Violencia de Género, la Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, la Ley de salud sexual y reproductiva, entre otras iniciativas en el ámbito de los derechos de las mujeres.
Considera que un factor muy importante en su vida ha sido el haber estado rodeada siempre de Mujeres fuertes, valientes que la han inspirado. Para la nueva Representante de ONU Mujeres Colombia "La Sororidad es la principal herramienta de empoderamiento individual y colectivo".
*SORORIDAD: Mujer que apoya a otra mujer.
En ONU Mujeres, Bibiana Aído Almagro se ha desempeñado como Asesora Especial para la primera Directora Ejecutiva de la organización, la señora Michelle Bachelet entre 2011 y 2013.
Asesora de Programas para las Américas y el Caribe de 2013 a 2017, para el diseño y desarrollo de programas en la región, el apoyo a países en crisis y la coordinación de procesos intergubernamentales y de eventos de alto nivel para impulsar la igualdad de género en la agenda 2030 de Desarrollo Sostenible. Y hasta hace unos días, Representante de ONU Mujeres en Ecuador.
Vea la entrevista completa escaneando este código QR
o en www.youtube.com/c/paolaruedalopez
