Artículo de la sección #EquidaddeGéneroesADN por Paola Rueda López para Diario ADN.
Cada vez son más los sectores y empresas que repiensan sus servicios teniendo en cuenta la realidad de las mujeres, sus necesidades y cómo desde allí aportan a la equidad de género. Decidir esos nuevos proyectos, encontrar los beneficios que ofrecen para esta población y potenciarlos, permite una doble ganancia: potenciar a más de la mitad de la población como colaboradoras o clientas, y aportar así a su reputación de marca además de hacer lo correcto y avanzar con base en la carta de navegación del mundo llamada Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Sector construcción con lentes de género para cerrar brechas
La Cámara Colombiana de la Construcción, Camacol, en alianza con la Vicepresidencia de la República y la Consejería para la Equidad de la Mujer, lanzó la estrategia 'Construimos a la Par: Oportunidades para todas', que busca impulsar la creación e implementación de políticas empresariales de equidad de género en su cadena de valor, así como fomentar la formación de mujeres en línea para acelerar su contratación y empleabilidad.
Esta alianza público – Privada iniciará en el departamento de Caldas, pero se implementará en los 19 departamentos donde la Camacol tiene presencia. Un importante anuncio si se tiene en cuenta que el sector construcción representó al cierre de 2020 un valor agregado de 42 billones de pesos, aporta el 5,2% del PIB (Producto Interno Bruto) nacional y genera alrededor de 1,5 millones de empleos directos, de los cuales solo el 7% corresponde a mujeres.
Sandra Forero, presidenta ejecutiva de Camacol, señaló que “el sector edificador es pieza clave en la reactivación del país. Por eso, es fundamental la formación de su mano de obra para disminuir brechas y ser más productivos. Con ‘Construimos a la Par’ promoveremos la formación y empleabilidad de las mujeres, acorde con la demanda laboral identificada y aceleraremos su contratación”.
El objetivo es generar mayores espacios laborales para las mujeres, con garantías de equidad, bien remunerados, acompañados de capacitación y de eliminación de cualquier forma de discriminación o violencia.
Sodimac Colombia y su marca Constructor, junto con la Secretaría Distrital de la Mujer y la Corporación Sisma Mujer anunciaron en el marco del conversatorio “Balances y perspectivas de la equidad de género en el sector de la construcción”, la creación de una agenda de trabajo conjunta con el objetivo de promover la equidad de género en este sector y hacerlo más incluyente hacia las mujeres.
El Círculo de Especialistas Constructor de la compañía Sodimac cuenta con 320 mil personas afiliadas en Colombia. En esta oportunidad se conectaron a la formación más de 160.000 personas que se registraron en los siguientes segmentos: construcción, carpintería, pintura, electricidad, plomería, acabados, decoración, ornamento y jardinería arrojando que un 78% de estas personas se encuentran entre los 41 y 72 años.
“En Sodimac y nuestras marcas Homecenter y Constructor, somos conscientes de la responsabilidad que tenemos por promover la equidad de género y más siendo parte del sector de la construcción, un sector con gran preponderancia del género masculino. Para nosotros es muy importante realizar alianzas con instituciones como los son la Secretaría Distrital de la Mujer y la Corporación Sisma Mujer, que nos brindan esa experticia y trayectoria para continuar avanzando en un mismo propósito por generar cambios positivos para la mujer en el sector”. Karym Grijalba, Gerente de Gestión Humana y Responsabilidad Social de Sodimac Colombia
Movilidad basada en tecnología para la equidad
La participación de mujeres como conductoras (arrendadoras) de UBER se ha convertido en una alternativa de ingresos que aporta a la autonomía económica de ellas con la flexibilidad que permite el activarse solo en los tiempos libres o que quieran prestar el servicio. Así mismo las usuarias lo valoran como una alternativa con diferenciadores para su movilidad.
“El diseño de la movilidad en las ciudades ha girado alrededor de los trayectos laborales y de estudio, principalmente masculinos, sin profundizar en los viajes de cuidado, en los que mayoritariamente se desplazan las mujeres”, explicó Marina Moscoso, Directora Técnica de Despacio entidad que realizó el estudio “Género y Movilidad Activa: Acciones para no dejar a nadie atrás en Colombia.
Se encontró que las mujeres realizan alrededor del 40% de los trayectos por motivos de trabajo, 20% por motivos de estudio y destinan más del 20% de los desplazamientos a viajes de cuidado. Debido a esa ‘Movilidad del Cuidado’, las mujeres tienen una mayor probabilidad de realizar trayectos con múltiples paradas para suplir necesidades como recoger a sus hijos en el colegio, comprar víveres o llevar a familiares a citas médicas.
“No incluir la perspectiva de género y de interseccionalidad en los planes para el futuro de las ciudades implica necesariamente dejar atrás una parte importante de la población y retrasar el proceso de cambio modal hacia modos más sostenibles. Debido a la pandemia de hicieron más visibles las tareas del hogar y el cuidado y el aporte de las mujeres a las mismas. Este es un momento crucial para que la movilidad con enfoque en las necesidades de las mujeres sea tenida en cuenta”, dijo Moscoso.
Estos son algunos de los diferenciadores destacados por mujeres referentes a UBER:
Seguridad. Poder compartir el recorrido enviándolo a contactos de confianza para que puedan ver en tiempo real el desplazamiento. Información de quien conduce y su comportamiento. Trazabilidad o histórico de viajes.
Ingresos. Alternativa de generación de ingresos sin horario.
División de la cuenta: Ya sea con amigas o familiares y el servicio pull con recorridos compartidos.
Flexibilidad. Trayectos con múltiples paradas. Envío de paquetes, compras de supermercado, farmacia y otros.
“Creemos que la libertad de moverse cuando lo necesitan y como lo requieren es un factor de empoderamiento femenino. Sin embargo, necesitamos oír más a las mujeres para ayudar a cerrar las brechas de género en tecnología y lograr una mayor participación de ellas en la construcción de ciudades inteligentes”, expresó Camila Escallón, gerente de comunicaciones para Uber en Colombia y la región Andina
Sector de la Educación debe responder al ODS 5
Acorde con los ODS – Objetivos de Desarrollo Sostenible- y específicamente el 5 que propende por la igualdad y el empoderamiento de las mujeres, son diversas las iniciativas y propuestas que se vienen emprendiendo desde el gobierno y otras entidades. En aras de responder a los requerimientos y políticas públicas en materia de equidad de género, las Universidades no pueden quedarse atrás y deben replantear no sólo sus programas académicos sino al interior en todos los servicios que prestan.
El sector educativo juega un papel fundamental en el proceso de transformación cultural y sus esfuerzos deben desembocar en acciones concretas a favor de los principios de equidad.
Tomando el Plan Nacional Decenal de Educación 2016 -2026 como hoja de ruta para avanzar hacia un sistema educativo que promueva el desarrollo social y económico del país y fomente la construcción de una ciudadanía que reconozca valores como la justicia, la equidad, el respeto y el reconocimiento a las diferencias, la Universidad Antonio Nariño hizo un llamado al sector.
“Sin duda, uno de los puntos clave para lograr avances es tener docentes preparados para asumir la educación desde este enfoque, que sean capaces de comprender los problemas derivados de la inequidad de género. En la UAN vamos a fortalecer estos propósitos desde la Maestría en Equidad de Género, donde se trabajará con competencias para formar líderes y agentes de oportunidades para la equidad de género”, Karol Vásquez, Decana de la Facultad de Terapias Psicosociales de la Universidad Antonio Nariño (UAN).
La academia también tiene el reto de elaborar metodologías participativas para formular, implementar y evaluar proyectos considerando las brechas de género que le permitan plantear soluciones mediante estrategias innovadoras para el cambio social aplicadas a diversas poblaciones de la región.
Por lo tanto, el carácter interdisciplinario es fundamental para ofrecer un enfoque diferencial en la construcción de escenarios de aprendizaje para las y los investigadores que busquen cerrar brechas de género a través de la formación académica.
“Todo se hará con un enfoque de género holístico. Esto contribuirá a que cada asignatura y encuentro pedagógico, permita tejer reflexiones y praxis que aporten al desarrollo de los sectores en los que las y los futuros Magíster están vinculados o se insertarán. Equidad de género hace referencia a una apreciación de la dignidad que poseen tanto los hombres como las mujeres. Es un principio de justicia” Karol Vásquez, Decana de la Facultad de Terapias Psicosociales de la Universidad Antonio Nariño (UAN).