Columna de opinión «Liderazgo Mujer» por Paola Rueda López para Diario ADN.
He querido dedicar mi columna a explicar, desde la pedagogía, cómo afecta el techo de cristal en la vida de muchas mujeres. Ya hablamos de cómo se construye desde la infancia, cómo se evidencia en el mundo laboral, de la importancia de espacios seguros sin acoso. Hoy quiero detenerme en un punto clave: el acceso de las mujeres a cargos directivos.
Para explicarlo, continúo con Cristal, protagonista de mi cuento Se rompe el techo de cristal. Cristal tiene todo lo necesario para liderar: actitud, formación, talento y experiencia. Sin embargo, no le asignan un cargo de dirección. ¿La razón? Un prejuicio que aún persiste en muchas organizaciones: creen que por ser mujer no logrará liderar bien o que incluso su emocionalidad afectará la toma de decisiones. “Es que las mujeres son sentimentales”, dicen, como si sentir fuera una debilidad y no una capacidad humana invaluable.
Lo cierto es que el liderazgo no debería medirse por estereotipos o por género sino por resultados, habilidades y visión. Hoy sabemos que las mujeres en cargos directivos son efectivas, estratégicas y aportan valor a las organizaciones. Y aún más importante: cuando se logra la armonía y el trabajo en equipo entre hombres y mujeres, las empresas crecen, innovan y toman mejores decisiones. Por eso es importante decirlo con claridad: #SeVale que las mujeres sean jefas y que, al serlo, puedan seguir siendo ellas mismas. #SeVale destacarse profesionalmente sin sentir culpa.
Este es otro fragmento de mi cuento pedagógico Se rompe el techo de cristal, una historia que busca abrir conversaciones sobre equidad de género en distintos escenarios. Te invito a escucharlo en formato audiolibro y generar un diálogo al respecto en tu hogar, colegio, organización…puedes acceder a este contenido de forma gratuita en mi canal de YouTube: www.youtube.com/@paolaruedalopez