Columna de opinión «Liderazgo Mujer» por Paola Rueda López para Diario ADN.
“Solo tuve suerte”. “No es para tanto”. “Cualquiera podría hacerlo”. Frases aparentemente humildes que muchas mujeres repetimos incluso después de alcanzar grandes logros. Detrás puede estar el llamado síndrome del impostor: esa sensación persistente de no ser suficientemente buena y de que, tarde o temprano, los demás descubrirán que no somos tan capaces como creen. El problema no es sentirlo alguna vez; el daño aparece cuando esa duda empieza a dirigir nuestras decisiones.
Puede hacer que una mujer no levante la mano para un nuevo proyecto, no negocie un salario, no se postule a un cargo o atribuya sus resultados a la suerte en lugar de reconocer su capacidad. Y mientras ella se pregunta si está preparada, alguien con menos experiencia puede simplemente asumir que sí lo está. No porque tenga más talento, sino porque aprendió a confiar en él.
Por eso, combatir el síndrome del impostor no significa inflar el ego. Significa aprender a mirar nuestra trayectoria con evidencia: los resultados obtenidos, los problemas resueltos, las decisiones tomadas, las veces que lo intentamos y lo logramos. También necesitamos culturas que reconozcan el mérito y líderes que den retroalimentación, oportunidades y visibilidad, en lugar de esperar que las mujeres tengan que demostrar permanentemente que merecen estar en la mesa.
Tal vez muchas veces no era modestia. Era duda. Y la duda, cuando se vuelve costumbre, puede convertirse en un techo invisible. No necesitamos sentirnos extraordinarias para atrevernos a ocupar nuestro lugar. Necesitamos reconocer que ya tenemos razones suficientes para estar allí.