Columna de opinión «Liderazgo Mujer» por Paola Rueda López para Diario ADN.
Hay oportunidades que nunca se publican. Un trabajo, una alianza, un ascenso, una invitación. Nacen en una conversación, en una reunión, en una llamada donde alguien pregunta: “¿A quién conoces?”. Y muchas veces, antes de revisar una hoja de vida o abrir una convocatoria, alguien pronuncia un nombre.
Por eso, una de las formas más poderosas de liderar es hablar bien de una mujer cuando ella no está en la sala. Recomendarla para un cargo, conectarla con una oportunidad, compartir su trabajo, mencionar su talento. No se trata de regalar oportunidades ni de recomendar a alguien que no está preparada. Se trata de no dejar que el talento se quede invisible.
Las mujeres necesitamos aprender a hacerlo más. A celebrar los logros de otras sin sentir que disminuyen los propios. A entender que recomendar no es favoritismo cuando existe mérito. Empieza con: “Yo conozco a la persona indicada”. Y a la vez pregúntate: ¿Quién metería las manos al fuego por ti?
El talento hay que darlo a conocer. Por eso, mientras construimos nuestro propio camino, preguntémonos: ¿a quién he mencionado esta semana cuando esa persona no estaba presente? Cuando una mujer pueda liderar un proyecto, ¡dilo!, cuando haga una presentación y te pregunten cómo te pareció? Resalta lo técnico y lo humano o competencias blandas Y, mejor aún, cuando haya una vacante si esa mujer está preparada para entrar, haz algo poderoso: pronuncia su nombre.