Artículo de la sección #EquidaddeGéneroesADN por Paola Rueda López para Diario ADN.
Recientemente Laboratoria y BID Lab -Laboratorio de Innovación del Banco Interamericano de Desarrollo- publicaron un estudio que presenta las barreras y obstáculos que enfrentan las mujeres para incorporarse a la industria tecnológica en América Latina así como las prácticas que deberían promoverse para eliminar la brecha en el sector.
En el sector de la tecnología, particularmente, la inclusión de mujeres se ve dificultada por la adopción de sesgos inconscientes sobre el desempeño, la ausencia de modelos a seguir y limitaciones de los sistemas educativos tradicionales, entre otras barreras que limitan las oportunidades de acceso y crecimiento en igualdad de condiciones que los hombres.
En #EquidaddeGéneroesADN estuvimos hablando con Lucile Baratier una de las autoras del estudio “El futuro de la tecnología: inclusión femenina. Una mirada a la diversidad de género en el sector de tecnología en América Latina y lo que deben hacer las organizaciones para favorecer su inclusión” quien nos compartió que éste forma parte de los esfuerzos conjuntos para generar un diálogo y promover acciones concretas a favor de la diversidad de género en los equipos de tecnología, así como la inclusión de las mujeres latinoamericanas en todos los espacios productivos.
Lucile Baratier es Directora de Alianzas Regionales de Laboratoria, organización creada en 2014 en Perú para impulsar a las mujeres en TIC y se extendió posteriormente a Chile, México, Brasil y Colombia. En su rol, Lucile lidera el diseño e implementación de la estrategia de alianzas y fundraising de la organización. Anteriormente, Lucile trabajó por más de 2 años como Gerente de Entrenamiento liderando la implementación del "Agile Classroom" de Laboratoria en México, un modelo educativo diferente. Lucile se tituló de Ciencias Políticas y tiene una doble maestría en Evaluación de Políticas Públicas e Investigación Urbana en Sciences Po, Francia y lleva más de 5 años viviendo en México.
Destaca que: “El desarrollo de software, es una profesión emergente relevante que se espera requiera en tres años más de un millón de desarrolladores en la región. Ante este panorama, proponemos a las empresas que desarrollen iniciativas de forma paralela a las políticas públicas de los países, que fomenten la participación de las mujeres en las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés) y en empleos del sector tecnológico. Se requiere mano de obra calificada. Recuerden: el talento no tiene género”
5 pasos para avanzar en equidad en las TIC
1. Comprométase con la diversidad e inclusión. El comité directivo debe involucrarse auténticamente en las estrategias de inclusión de la compañía, establecer metas de contratación de mujeres y presencia femenina en los diferentes niveles de la organización.
2. Colabore y tienda puentes para que más mujeres accedan a formación en tecnología. Ofrezca capacitación y talleres, entrene mujeres para que puedan ser candidatas a sus vacantes. Visibilice experiencias de mujeres, inspire a otras.
3. Asegure procesos de contratación inclusivos y libres de sesgos. Emplee lenguaje inclusivo, elimine términos exclusivamente masculinos en las descripciones de cargos asi como imágenes que dejen entender que tanto hombres como mujeres pueden presentarse a la vacante. Defina un número mínimo de mujeres en la lista final de postulantes antes de empezar a considerar y evaluar perfiles. Elimine preguntas sobre embarazo y maternidad.
4. Genere marcos de trabajo donde las personas puedan desarrollarse y crecer. Determine un código de conducta, propicie espacios de formación sobre interacciones respetuosas, eliminación de bromas y comentarios sexistas y sesgos inconscientes. Implemente protocolos y rutas para prevenir y atender casos de violencias contra las mujeres. Establezca metas y rutas para plan carrera de mujeres en su organización. Mentorías y grupos de apoyo entre mujeres son claves.
5. Convierta datos en acciones. Analice la proporción de mujeres y de hombres en cada área y nivel de liderazgo, así como la distribución salarial correspondiente y defina estrategias de equidad.
Vea la entrevista completa en el canal de youtube www.youtube.com/c/paolaruedalopez
Día Internacional de las Niñas en las TIC se conmemora en 2021 el Jueves 22 de Abril. En 2010 los países miembros de la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), organismo adscrito a la ONU, decidieron que el cuarto jueves de Abril se fijara en la agenda de las naciones está temática, con el objetivo de hacer visible la enorme brecha digital de género y plantear acciones tanto públicas como privadas que permitan eliminarla.
Para destacar:
“Erradicar la desigualdad y alcanzar un desarrollo que garantice la equidad de género es un gran desafío que compete a todas y todos los actores de la sociedad”.
Irene Arias Hofman, CEO de BID Lab.
"Nuestra responsabilidad como empresas tecnológicas es asegurar la diversidad e inclusión en nuestros equipos de trabajo, para que, desde el desarrollo de nuestras soluciones contribuyamos a la construcción de una sociedad más igualitaria. Un ejemplo de esto es SAP SuccessFactors, software enfocado en la gestión de talento que hemos mejorado desde su código para ayudar al área de Recursos Humanos a detectar y eliminar sesgos en la descripción de vacantes laborales".
Raquel Macias, directora de Asuntos Corporativos y Responsabilidad Social para SAP México
