Columna de opinión «Liderazgo Mujer» por Paola Rueda López para Diario ADN.
El pasado viernes tuve la oportunidad de participar en el Comité Universidad Empresa Estado (CUEE), un espacio que facilita la asociatividad y la sinergia de voluntades y conocimientos de universidades, empresas e instituciones que representan el Estado, para formular agendas de trabajo en torno a temas de ciencia, tecnología e innovación CTI, que permitan plantear acciones que apunten al crecimiento socio económico de la región.
Más allá del relacionamiento estratégico que propicia este tipo de encuentros, es fundamental generar reflexiones para ser capaces de reconocer que hay sesgos estructurales que excluyen sistemáticamente a las mujeres, especialmente cuando se trata de acceder a capital para emprender.
Durante el encuentro, Lina Uribe compartió desde su sentir como emprendedora y a la vez como Líder de la Comunidad Emprendedora OnGoing Eafit que es necesario que inversionistas, dejen a un lado el sesgo a la hora de invertir en emprendimientos: “a nivel global, el 98% del capital de riesgo va a startups lideradas por hombres. ¿Qué implica esto? Que las mujeres fundadoras no solo reciben menos inversión, sino que enfrentan procesos más largos y condiciones más exigentes”. Y si a esa mujer le sumamos que sea joven, afro ó rural, el dinero simplemente no llega. No porque falte talento, sino porque los filtros del sistema siguen operando con sesgos inconscientes.
Hablar de ciencia, tecnología e innovación sin perspectiva de género es dejar por fuera a una parte esencial del talento disponible. Por eso, que las agendas del CUEE y de espacios similares incluyan de forma explícita el cierre de brechas es una apuesta estratégica, no solo ética. Necesitamos un ecosistema de innovación más justo, más representativo y más consciente. Porque las mujeres también innovan, pero si no se les ve, si no se les cree, si no se les invierte, el futuro será menos equitativo y menos brillante para todos.