Columna de opinión «Liderazgo Mujer» por Paola Rueda López para Diario ADN.
Según la Programación neurolingüística el tener referentes, el ver que otras personas -en este caso mujeres- reciben un reconocimiento por su desempeño profesional, permite sentir y creer que es posible destacarse en el mundo laboral y romper el llamado “techo de cristal”.
Techo de cristal es esa barrera invisible impuesta a las mujeres solo por serlo, por su género y que dificulta o incluso anula su ascenso para liderar espacios en el mundo económico, político y social.
Crear premios es aportar a la visibilidad. Una herramienta clave para avanzar en equidad porque es la prueba de una realidad que abraza el talento y que cree que tanto hombres como mujeres pueden ser referentes y de esta forma eliminar sesgos, roles y estereotipos que limitan a las mujeres.
Es relevante y pertinente acorde con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El ODS 5 promueve el aportar al desarrollo integral y a la visibilidad de las mujeres porque sólo así lograremos un mundo 50 – 50, sostenible, entendiendo que es de mejores seres humanos promover la participación de las mujeres así como de los hombres en cargos de liderazgo y que es en equipo como construimos una mejor sociedad.
El ser elegida hoy como “Women to Watch” junto a 10 talentosas mujeres de Colombia, comprueba la hipótesis de que se puede.
Destacarse como mujer en el mundo laboral no es imposible pero requiere un gran esfuerzo y determinación así como entornos que promuevan y faciliten los logros. Se que aún hay muchas piedras en ese camino desde la invisibilidad y brecha salarial hasta diferentes tipos de violencias que enfrentamos por ser mujeres y esto hay que cambiarlo. No es solo poner el huevo sino cacarearlo. Que sea cada vez más recurrente y visible.
Invito a personas y a organizaciones a pensar cómo desde su entorno, su sector, pueden impulsar, potenciar y desarrollar a más mujeres talentosas y hacerlas visibles, mujeres que participen, que tomen decisiones, mujeres autónomas, Mujeres líderes. Entonces las llamadas neuronas espejo comenzarán a reproducir comportamientos gracias a esa identificación. La admiración es la puerta más fuerte para la influencia. Esa mujer que siendo la mejor versión de si misma, es capaz de dar aliento a otra para recordarle que no hay que tirar la toalla en un mundo tan machista sino transformarlo. Un legado de sororidad.