Columna de Opinión Publicada en Diario ADN
Liderazgo Mujer por Paola Rueda López
¡Sí! con Mujeres
Hace algunos años tuve el placer de entrevistar a Tom Peters especialista en gestión empresarial, reconocido por su libro “En busca de la excelencia”. Recuerdo la firmeza al responderme sobre la importancia de incluir a las mujeres en cargos de liderazgo en las organizaciones. Me dijo tajantemente: "No me uno a una Junta Directiva si ésta no está integrada 50% por mujeres. No es justicia social, es por resultados".
La inclusión de mujeres en juntas directivas no es solo un imperativo ético, sino también una decisión estratégica y económica. Según un estudio de McKinsey, las empresas con una mayor representación de mujeres en sus juntas directivas superan en un 36% en términos de rentabilidad financiera a aquellas que no las incluyen.
Una de las historias que resalté en mi libro de Mujeres Inspiradoras fue la de Sol Beatriz Arango en Grupo Nutresa quien recientemente vi que compartió en Linkedin que comenzó como integrante de la Junta Directiva de la Bolsa de Valores de Colombia. Bien por las organizaciones que incluyen mujeres en sus organismos de dirección.
Según el CESA hay más de 600 perfiles de talentosas mujeres de diferentes sectores, listas para asumir la responsabilidad de integrar una Junta Directiva. Mujeres preparadas en asuntos de gobierno corporativo. La disculpa de que no hay mujeres, se acabó. Lo importante aquí es querer incluirlas. Tomarse el tiempo de identificarlas, presentarlas y votar por ellas.
La inclusión de mujeres en las juntas directivas no solo refleja una mayor representación equitativa en la sociedad, sino que -como lo dijera Obama Expresidente de EEUU: “Ningún país alcanzará su potencial a menos que recurra al talento de nuestras esposas, madres, hermanas e hijas”. Así que en su próxima elección de Junta Directiva recuerde decir: ¡SI! siempre y cuando participen mujeres.
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