Artículo de la sección #EquidaddeGéneroesADN por Paola Rueda López para Diario ADN.
En días pasado se conoció la nominación por parte del presidente Joe Biden de Adriana Kugler para uno de los cargos más importantes de la banca internacional. Una mujer de padres colombianos, nacida en Estados Unidos y que vivió entre los 2 y los 15 años en Colombia, podría desempeñarse como directora ejecutiva del Banco Internacional de Reconstrucción y Fomento, parte del Grupo Banco Mundial.
Reconocida como la primera colombiana en ocupar un alto cargo en el sector académico de los Estados Unidos, específicamente como Vicerrectora en la Universidad de Georgetown, representa un orgullo de la herencia hispana en ese país.
Al respecto, ¿qué opinan María Andrea Trujillo Dávila y Alexander Guzmán Vásquez, Codirectores del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA?
Para María Andrea “Esta nominación se convierte en un hito relevante. Las mujeres y los hispanos representan minorías en las posiciones de poder en los Estados Unidos, y el mensaje que un tomador de decisiones envía con esta nominación de una mujer hispana, es decir, una persona con una doble condición que -eventualmente- la expone a la discriminación, está en resaltar el valor y la capacidad de aporte de todos los individuos en una sociedad, sin importar su género o raza, sino partiendo de sus conocimientos, capacidades y habilidades. Está en transformar la sociedad otorgando valor al saber, y caminar hacia una sociedad del conocimiento”.
A su vez, Alexander hacen un llamado para que lo que está pasando en Afganistán se detenga “hemos visto con miedo y estupor lo que sucede en Afganistán, con una población desplazada por aquellos que llegan al poder, donde el trato que recibe la mujer en la sociedad nos asombra y nos preocupa. Toda posición extrema, donde se pasa por encima de la opinión del otro, de la posición del otro, para aquellos que creemos en los derechos humanos y en la libertad, nos preocupa. Apelando al respeto que le debemos a las diferencias culturales, a la necesidad de entender qué es considerado valioso por el otro y cómo podemos realmente tomar una posición sin irrespetar las creencias y valores de los demás, lo anterior representa un llamado a la construcción de una cultura incluyente en la que la diversidad tenga un lugar privilegiado”.
El CESA trabaja por una mayor inclusión de mujeres en las juntas directivas de las principales empresas en Colombia entendiendo que si bien en los últimos años se ha incrementado el número de mujeres en juntas directivas, al pasar del 15 % (2018) al 18,7 % en el primer semestre de 2021, aún son muchas las barreras que ellas enfrentan para el ejercicio en altos cargos.
Ambos invitaron al sector empresarial a generar avances en inclusión. “Como escuela de negocios, como institución de educación superior, como una entidad centrada en el liderazgo, la ética, el emprendimiento y el gobierno corporativo, hacemos un llamado al sector empresarial colombiano, y específicamente a las y los líderes empresariales, a trabajar por una sociedad más equitativa, que dé importancia a la diversidad en un marco de respeto por los valores y creencias de cada individuo, y donde se reconozca el valor de esa diversidad en la generación de desarrollo económico y social.Que las empresas entiendan el valor de la diversidad en sus órganos de gobierno es parte de la deuda que como sociedad tenemos con las mujeres, y la importancia de tomar acciones asertivas para modificar una realidad que de lo contrario nos tomará más de un siglo como humanidad corregir” enfatizó, Alexander Guzmán Vásquez, Codirector del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA.
LA OIT y la equidad
Según la OIT -Organización Internacional del Trabajo- son varias las recomendaciones para que las empresas trabajen en este desafío, como la importancia de sensibilizar a quienes conforman la dirección de las organizaciones para que conozcan los argumentos a favor de más mujeres en cargos directivos, la necesidad de confiar en sus talentos y capacidades, encomendar tareas visibles y difíciles, creación de programas de patrocinio para las mujeres de alto potencial, y la importancia de hacer más inclusiva la cultura empresarial para hombres y mujeres, entre otras acciones para que el sector privado puede contribuir de manera concreta.
La importancia de trabajar en red es que suma y multiplica. Por esta razón el Cesa trabaja en equipo junto a Aequales, la ANDI, Deloitte, el Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo, IFC de Grupo Banco Mundial, Page Group y el Banco de hojas de vida de mujeres para posiciones de liderazgo.
PODCAST ONU Mujeres
Precisamente ONU Mujeres y la Embajada de Suecia realizan en alianza con la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y Mintic una estrategia para que cada vez haya más mujeres visibles, referentes, en roles de liderazgo. El formato elegido fue el podcast y lo llamaron “hablamos todas" puede escucharse en www.aquihablamostodas.com
En este nuevo capítulo las invitadas dialogarán sobre su rol en el mundo tecnológico y cómo desde sus organizaciones y sus puestos de liderazgo avanzan cada día por un mundo más igualitario en el campo de la tecnología. Gina Vanoy líder de recursos humanos en IBM Colombia, Natalia Jaramillo directora de educación de Microsoft y Diana Prieto gerente de cuenta de Google Cloud, serán las encargadas de invitar a la reflexión para cerrar brechas de género.
“Que cada vez más mujeres lleguen a espacios en las áreas de tecnología e ingeniería (áreas steam por sus siglas en inglés) vale la pena porque permite “romper estereotipos, estar abiertas a diferentes oportunidades y, sobre todo, atrevernos a cambiar y a hacer cosas diferentes. ¿Qué me motiva a seguir dedicada a esto? Definitivamente ser ejemplo para mi hija y sobre todo pensar en miles de niñas y mujeres que necesitan que alguien les recuerde que sí se puede y que a través de las diferentes áreas steam se pueden cumplir los sueños”. Gina Vanoy, líder de recursos humanos en IBM Colombia.
“La tecnología puede transformar la humanidad. Un ejemplo es la pandemia y cómo la tecnología nos ayudó, no solamente a tener vacunas en tiempos inimaginables, sino a trabajar como una sociedad global. Y es ahí donde el rol de las mujeres es en la tecnología y cómo todas y todos podemos participar y transformar la sociedad y solucionar estos problemas”. Natalia Jaramillo, directora de educación de Microsoft.
“Es urgente que las empresas tengan una estructura más horizontal. Deben empezar a romper estructuras verticales y burocráticas para que cada vez más puertas se abran para las mujeres”. Diana Prieto, gerente de cuenta de Google Cloud.
