Columna de opinión «Liderazgo Mujer» por Paola Rueda López para Diario ADN.
Andrea y Juan José, socios y esposos, demuestran que en los negocios ambos géneros se complementan. Descubrieron como consultores en innovación del modelo organizacional que la metodología de colaboración basada en datos era necesaria y nació Master Minds, empresas del futuro, en plena pandemia.
Esta semana estuvieron en Medellín haciendo lo que les gusta, conectar personas y organizaciones de diferentes ciudades y países y dándose la oportunidad de probar un nuevo formato: el Business lab un formato tipo junta directiva. Y es que como dice Andrea Sánchez, cofundadora de Master MInds “lo clave es experimentar y prototipar, no tener medio a fracasar, darse la oportunidad de innovar”.
Permitirse brillar, ambos, en equipo, desde el balance y la armonía, es ejemplo de lo que logran: que éste sea un escenario seguro para que tanto hombres como mujeres puedan expresarse. Es crear una Junta directiva en la que las opiniones se respetan y los aportes se escuchan. Algunas personas participaban por decisión propia y otras “deocráticamente”. Es decir, eran elegidas para hacerlo, y -sin pensarlo mucho-debían lanzarse a presentar las buenas prácticas de sus organizaciones, redefinir futuro y generar en borrador posibles alianzas o negocios gana – gana entre quienes estaban en la mesa.
Como parte de este sistema de crecimiento y transformación participaron gobiernos locales, universidades, empresas, cajas de compensación, gremios. Un campo de entrenamiento de gerentes para gerentes en el que Andrea entregó el mejor consejo en liderazgo femenino: “lanzarse mientras se fortalece el rol directivo y no al revés porque las oportunidades de asenso como los negocios son de timing, de tomar decisiones en el momento correcto, no aplazar y dejar de lado la burocracia que enlentece. Ser capaz de salir en beta como las empresas de tecnología y recomponer mientras se avanza”.
Sara Lucía Plaza Chavarría es la actual Gerente Administrativa de Gasovida en Carepa Antioquia, una compañía distribuidora minorista de combustible con estaciones de la marca Petromil y vive la sucesión familiar en un negocio al que comenzó a aportarle a la organización de procesos, al servicio. Implementaron un programa de puntos para otorgarle beneficios a su clientela, la implementación “Superé la incredulidad y fricción en la implementación de este programa porque el nunca me lo voy a ganar se transformó en una historia de vida en la que premiamos a una señora que maneja mototaxi y el premio fue ir al primer partido del mundial con todo pago”