Columna de Opinión “Liderazgo Mujer” por Paola Rueda López
Publicado en Diario ADN Casa editorial El Tiempo Abril 8 de 2025
Mujeres en Código
Solo el 39% de los cargos en tecnología son ocupados por mujeres. Esta disparidad no solo refleja una injusticia social, sino que también implica una pérdida considerable de talento y diversidad en un sector clave para el desarrollo económico y la innovación, por eso celebro espacios de reflexión como el foro “Mujeres en Código: Un Futuro con Ellas”, organizado por la Universidad EAN y la multinacional de tecnología INDRA y el programa de liderazgo que tuve el placer de crear en 2020 para la UIT de la ONU y del que ya llevamos 6 cohortes en 20 países aportando al cierre de brecha de género en el sector.
De izquierda a derecha: Brigitte Baptiste, rectora Universidad Ean (moderadora). Maria Paula Duque, vicepresidenta sostenibilidad Microsoft. Silvia Escovar, vicepresidenta Junta Directiva GEB. Carolina Montoya, Directora de Sostenibilidad de Indra Colombia, Ecuador y Centroamérica y el Caribe.
¿Qué hacer para minimizar esta subrepresentación femenina en áreas STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas)? María Paula Duque, vicepresidenta de Sostenibilidad de Microsoft, enfatiza en que “No debemos dejarnos convencer de que somos malas para las matemáticas o la tecnología, porque con estos mensajes nos encerramos en techos de cristal autoimpuestos”. Carolina Montoya, directora de Sostenibilidad de Indra Colombia, Ecuador, Centroamérica y el Caribe, destaca que “la clave es construir redes de apoyo y que las empresas fomenten una cultura de inclusión real, donde las mujeres puedan crecer y tomar decisiones estratégicas”.
María Gabriela Botero, líder Ean Inspira (moderadora). Mabel torres, presidenta de la corporación legado del conocimiento. Natalia Ochoa, Boston Consulting Group. Sandra Cristancho, directora pregrado Ingeniería de sistemas de la Universidad Ean.
Brigitte Baptiste, rectora de la Universidad EAN, reflexionó sobre la deconstrucción de estereotipos de género “comencemos por reconocer que las virtudes profesionales no tienen género asignado" y Sandra Chávez, Directora de Servicios Financieros de Indra, subrayó la importancia de acciones concretas: "Es fundamental que las organizaciones promuevan políticas activas de equidad y desarrollen programas de mentoría desde etapas tempranas". Es imperativo que gobiernos, instituciones educativas y empresas trabajen conjuntamente para eliminar las barreras que impiden la plena participación de las mujeres en STEAM por un futuro más inclusivo, equitativo y próspero.
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