En buena hora las compañías se han dado cuenta de que los oficios y las carreras no tienen género esa es la razón por la que el llamado día de la Secretaria comienza a ser celebrado como el día de la labor secretaríal y aunque pareciera un juego de palabras tiene mucho más de fondo que de forma.
Ese cambio de nombre a la labor, obedece a un cambio de pensamiento que ha permitido que los hombres como las mujeres pueden ser considerados para labores como asistir.
Desempeñarse en roles o cargos no exclusivos por género, hace que se valore y premie el talento y que podamos ir mas alla del estereotipo o representación. Valioso avance poque gracias a esto también se empiezan a deconstruir los roles de género y labor sexual del trabajo.
Lo mismo viene sucediendo con la labor de las azafatas, hoy auxiliares de vuelo y enfermeros porque atender y prestar un buen servicio no es exclusivo ni de mujeres ni de hombres.
Bienvenidas las labores no excluyentes o exclusivas, las que permiten la pluralidad, las que valoran el talento más allá del género. Las que pueden desempeñar tanto hombres como mujeres.
Evolucionar en la forma en que se definen y conceptualizan los cargos y profesiones, y en cómo se describen y anuncian las ofertas laborales, es clave.
Los trabajos feminizados son aquellos que históricamente han sido desempeñados por mujeres y su remuneración es baja y carecen de prestigio comparados con los trabajos masculinizados o desempeñados por hombres.
¡Si! a la evolución de cargos. Ni masculinizados ni feminizados, Neutros.
También hay que considerar que existen actividades no pagas de cuidado o labores del hogar y que ambos no sólo pueden sino que deben hacerse cargo, en equipo. Es compartir.
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