Columna de Opinión “Liderazgo Mujer” por Paola Rueda López
Publlicada Marzo 11 de 2025 Diario ADN de Colombia de Casa Editorial El Tiempo
Mucho se ha dicho de la importancia de cerrar la brecha de género en la tecnología. Es decir, que más mujeres quieran y puedan acceder a estudiar estas disciplinas, y en esto la misma tecnología parece ser la clave. Un estudio global realizado por Coursera, la IFC y la Comisión Europea, reveló que casi la mitad de las mujeres y el 60% de las personas a cargo de cuidados habrían tenido que posponer o abandonar sus estudios sin el aprendizaje en línea. Ampliar el acceso a una educación virtual, flexible, es fundamental para aumentar la participación de las mujeres.
Sin embargo, más allá del acceso a la formación, el verdadero desafío es lograr que más mujeres se mantengan, crezcan y lideren un sector en permanente cambio y que de la mano de la inteligencia artificial está moldeando el futuro, un futuro que no debe escribirse sin las mujeres.
Según la encuesta salarial del centro de innovación de Fedesoft, Cenisoft,las mujeres representan solo el 25% del sector de desarrollo de software y apenas el 15% del sector de TI en general y sólo el 9% de los cargos directivos en TI en América Latina están ocupados por mujeres. Colombia presenta una tasa de participación ligeramente mayor, del 12%, pero aún está lejos de alcanzar la paridad.
Según Coursera, una de las plataformas de aprendizaje en línea más grandes del mundo, las barreras no son solo técnicas, sino estructurales y culturales. La falta de confianza, la carga de cuidados y la percepción de que la IA no es para las mujeres, ha alejado a muchas de este camino. Cerrar esta brecha no es solo una cuestión de equidad, es una estrategia de desarrollo para la innovación con impacto, en la que más mujeres no solo aprendan, sino que diseñen, programen con algoritmos de equidad y lideren en este campo.
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